明年起 責任制勞工調薪
中時電子報 – 2015年11月13日
勞工全面周休二日明年元旦上路，勞動部昨（12）日提醒，對於責任制勞工的法定正常工時每月最高為240小時，遠高於一般勞工，其基本工資應依照勞動部函釋公式計算，明年元旦起最高可月領25，511元，雇主應及時調整避免受罰，保守預估至少有8萬人受惠。
根據現行勞基法規定，勞工每日正常工時8小時，雙周工時最多84小時，每日工時上限12小時，每月加班工時上限46小時。但由於部分行業性質特殊，企業主若把勞動契約送交地方勞動局核備後，就能正式成為「責任制」工作，並排除前述工時限制。
根據勞動部「勞基法第84條之1工作者」列表，尚有41類工作者仍適用責任制，包含：保全、會計助理、不動產經紀、社福機構輔導員、航空公司空勤組員、各縣市抽水站操作員、央行首長隨扈等，由於有的工作允許增加正常工時，有的則允許增加加班時數，勞動部保守估計，責任制勞工至少有8萬人。
勞動條件及就業平等司副司長黃維琛解釋，目前一般勞工平均每月正常工時為182.66小時，明年起降為每月174小時，意即勞工只要做滿174小時即可領到基本工資20，008元。
但對於責任制勞工來說，黃維琛說，以保全為例，正常工時上限為240小時，相較一般勞工174小時多做的66小時，薪水也得補回來，多出時數的時薪以20，008元除以每月240小時計算，約為83.37元，意即老闆除了20，008元外，還要補回5，503元，總計為25，511元。
黃維琛表示，由於縮短工時牽動責任制基本工資計算，因此勞動部於本月2日發出函釋給各地方政府及科學園區，根據近年勞檢結果，每年約100件因薪資低於基本工資，遭到開罰2萬到30萬元罰鍰。