勞保老年年金平均請領金額逐年增加，目前出現的最高月領金額甚至逼近5萬元，羨煞不少勞工，大家都在想，到底如何讓自己退休後領的年金金額更高？增加年金金額沒有太多捷徑，但是可以根據請領標準，進一步檢視自己的勞保投保年資及投保薪資，盡可能創造有利條件。
目前保持勞保年金王紀錄的是去年底請領老年年金的77歲高齡勞工，他在竹科工作退休，累計勞保年資高達58年10個月，加上延後領，可以加領20%，總計月領金額達4萬9561元，刷新之前保持五年多的年金王紀錄4萬9196元，也是勞保年金開辦11年來最高領取金額。

此例一出，不少勞工羨慕之餘，也想算算自己到底退休後能領多少?有沒有機會像這位勞工這麼幸運？但勞保局資料顯示，截至今年6月底，請領老年年金人數為1330857人，平均請領金額為17557元，可見多數人請領金額不到2萬元。

原因為何？因為勞保老年年金請領金額是由最高60個月平均投保薪資、勞保年資及年資給付率三者計算得出，公式是：最高60個月平均投保薪資X年資X1.55%=老年年金金額。也就是一個人退休後月領多少，就由這三個參數決定。

根據這三個參數，勞工如果想要從年輕開始創造年金請領金額的有利條件，主要方法有以下三種：


一、勞保投保年資愈長愈好


此一參數與每個人工作年資有關，因為法令規定，工作才能投勞保。早期勞工較少打工機會，多半高中職畢業或是大學畢業才會開始工作，男生如果又有兵役，進入職場時間更晚，甚至中間可能中斷工作，因此到60歲或65歲退休時，勞保年資若能達到35年已屬不易。

不過，近十年來，學生打工現象普遍，如果高中或大學期間半工半讀，就可開始投勞保，等於提早開始累積勞保年資，對日後墊高請領金額，大有幫助。


二、勞保投保薪資愈高愈好


勞保老年年金是採勞工所有投保期間中，最高60個月的平均投保薪資，受僱勞工的投保薪資一般由雇主決定，勞工可以關注的是，雇主是否根據勞工薪資，如實申報投保薪資。由於不少雇主會以高薪低報方式，刻意壓低勞工投保薪資，勞工自己要注意投保薪資是否有被低報？


三、兼差族如果有一分以上工作，而且同時投保，則老年年金可以合併計算。


由於勞保條例可允許不同工作重複加保，因此如果兼差族同時在不同事業單位加勞保，則生育給付、失能、死亡及老年給付等，都可以將投保薪資合併計算。但是如果勞工一個是公司加保，一個是職業工會加保，則領給付時不能併計，只能採投保薪資較高的一個計算。

換句話說，如果勞工同時在兩個不同公司上班或兼差，兩家公司都為他投保，則領取勞保給付時，可以將兩個投保薪資併計。但如果一個是在事業單位投保，另一份在職業工會加保，則只能用較高的投保薪資那份計算平均投保薪資。