缺工嚴重 六成日企望提高退休年限
2017年07月20日 11:28 中時電子報 李靖棠
http://img.chinatimes.com/newsphoto/2017-07-20/656/20170720002742.jpg
有六成的日本企業希望，政府能盡快提高退休年齡。（達志影像/Shutterstock）
據路透社（Reuters）報導，面臨少子化和高齡社會衝擊的日本，近年來也開始出現企業缺工的現象，為避免這個困擾愈來愈嚴重，有六成的日本企業表示，期望政府能盡快修法，提高退休年限。事實上，安倍政府早已擬定新方案，有意在2025年提高退休年齡至65歲，讓更多勞動力能繼續留在工作崗位，不僅增加經濟活動力、也減輕因高齡社會帶來的龐大社會福利壓力。其實不少大企業早就私下鼓勵員工延長年限，包含三得利（Suntory Holdings）和永旺集團（Aeon Co），只要員工願意，都可以繼續留任工作至65歲。
少子老化城鄉不均 日本現狀恐成台灣未來？
日本總務省最新的調查顯示，從今年元旦起算，日本總人口再次陷入嚴重負成長的困境之中，全國總人口為1億2，790萬人，比去年（2016）減少30.8萬人，是歷年減少比例最高的一次。幼年人口（0至14歲）的比例逐漸下降，今年剩下12.62%、不僅遠低於老年人口（65歲以上）的26.8%，甚至連一半都不到。東北的秋田縣、四國的高知縣和中國地方的島根縣，老年人口都突破1/3的比例，恐對這些地區的生產和經濟有潛在的隱憂。
三得利集團人資長高松表示，「我們上調退休年限，不僅為了強化公司的競爭優勢，同時也是讓資深員工的價值更加提升。面對社會的發展趨勢，我認為，這是未來所有日本企業都必須面對的課題，愈早調適愈能增加資深員工的向心力。」但一名食品公司的人資也承認，招募新血、退休年齡和高額的薪資，是日企內部始終無法平衡的三項議題，如何在資深和年輕員工之間取得平衡，不僅是企業的難題，恐怕也將是日本社會的一大困境。
(中時電子報)