一例一休修法爭議不斷，國發會主委陳美伶表示，以台灣現階段情況來說，勞基法過去在百工百業下，足以應付所有勞動條件，但現在是萬工萬業，甚至是百萬工百萬業社會，現況有很大的改變，勞基法若沒有彈性，恐怕會阻礙台灣經濟發展。
立院經委會今審國發基金預算，陳美伶會前受訪表示，近來與外商聯繫密切，而外商對勞基法修正有很多意見希望充分表達，因此國發會在勞基法修法上不能缺席。她也說，期待如總統院長宣示，在兼顧安全彈性保護勞工權益，理性討論怎麼樣勞動條件的設定對台灣經濟發展是有最大助益才是比較好的作法。
對於此次修法被認為是偏向資方，勞動部次長廖蕙芳更請辭，陳美伶表示，「不理解蕙芳的考量，因此無法評論。」但她強調，不認為修法是偏向資方，以她跟外國商會聯繫，也有很多受僱者覺得沒有彈性，工作運作上有困難，「沒有彈性這件事情，不是只有資方，勞方也很多意見，每個人的工作性質不同，不能胖瘦都穿同一套衣服。」
陳美伶也說，不同行業有不同情況，但是法律制定必須要能夠執行，很多方面不必一步到位，重點是必須要落實執行，如果法律訂出來大家都覺得窒礙那就沒有意義。（林海／台北報導）