英國為縮小兩性薪酬差距，規定雇員達250人以上企業，須在今年4月回報男女薪酬數據，並說明如何改善差距。但仍有數百家企業尚未提供薪資數據，英國平等與人權委員會（EHRC）已經開始著手調查當地至少500家企業，誓言要弭平男女薪酬差距。
英國《衛報》報導，英國政府今年首度要求企業提供性別薪酬差距。除了要比較相同職位的男女薪資外，當局也想知道企業中大大小小職位的男女薪酬差距。英國盼企業能藉此清楚公司內高薪管理階層性別失衡，鼓勵企業改變現況。
英國有1萬600名雇主已經回報公司男女薪酬、獎金差距，並將給付薪資高低分為四個階級，計算各階級之男女比例。
EHRC上月聯絡英國1500家未在4月4日期限內繳交男女薪酬數據的企業。有部分企業已經遵照規定補交數據，有些企業則被分類到不必繳交類別；但委員會表示，仍有500多家公司沒有回應，對此委員會將展開調查。
EHRC執行主席瑞貝卡・海森瑞思（Rebecca Hilsenrath）表示：「違背規定已經觸法，我們已明確表態，將以零容忍方式執法。」
根據法律調查程序，EHRC有義務在一個月之內通知違規雇主，隨後公布拒絕繳交性別薪酬差距的企業名稱。最終報告預計將在違規企業委託律師向法院陳述三周後公布。若有企業意圖規避法律，可能會遭到簡易判決、法規未明定限額的罰款，或被法院強迫公開性別薪酬差距。
《衛報》分析發現，截止日期前繳交薪酬數據的1萬14名雇主中，有八成是男性。數據也顯示，沒有任何一個行業的女性薪資高於男性，且女性員工時薪中位數較男性員工時薪中位數少了9.7%。