桃園市政府今年即率各縣市之先推動「臨時人員薪資分級制度」，逢年底考核，依規定最多有半數臨時人員可望晉升1級，市府人事處指出，另配合調漲基本工資，市府2，500名臨時人員明年1月起加薪，若順利晉級1人月薪最多可加到1，490元，此經費由各機關勻支，估計1年人事費多4，800萬元。
據悉，部分縣市聘用臨時人員，發放月薪一律以勞基法規定的基本工資2萬2，000元為限，部分縣市則按國、高中與大學學歷分級，桃園市政府也按學歷將臨時人員月薪分3級，分別為2萬2，660元、2萬2，887元與2萬3，505元。
人事處長張建智說，就以往臨時人員待遇而言，以學歷分3級，即便在市府待了十多年，仍不會有調薪機會，為激勵基層同仁士氣，市長鄭文燦今年即推動臨時人員分級制度，人事處比照公務員俸級表晉級的精神，設計12級距，只要通過考核就有機會加薪，每增1級約可多領600元，不無小補。
由於明年基本工資調升至2萬3100元，市府優於勞基法發放2萬3，550元，張建智說，目前臨時人員依學歷分3級，明年開始，第1至3級的月薪分別調整至2萬3，550元、2萬4，150元與2萬4，750元，加薪幅度從645至1，490元不等。
張建智表示，臨時人員當中又以第3級、大專以上學歷者最多，有1，500人，他舉例，大專學歷的臨時人員今年月領2萬3，505元，若通過考核再加上基本工資調漲，明年1月起就可月領2萬4，750元，每月多入帳1，245元。
由於此臨時人員分級制度今年才實施，將由各機關現有預算勻支，估計花費4，800萬元，張說，現為3級，若表現良好，1年晉升1次，最高第12級可領到3萬150元，工作多年且表現優異的臨時人員不會再是死守固定薪水。
另桃園市政府內有1，246名約僱人員，現依學歷與工作經驗分2至5職等，考量正式編制員額有限，約僱人員業務量增加，市府也通令請各單位提報名單，若確實有工作加重，明年可望晉升職等，每增1職等可多領3，741元。