民營金控要留才、顧才，爭相將自己打造成幸福企業，2019年加薪幅度最高有機會挑戰6％，徵才人數超過6，000人，金控龍頭富邦金去年甚至推出兩間幸福食堂，要讓同事用餐更安心。
對於加薪比例，中信金、永豐金、富邦金等多家金控都尚未出爐，但預估可望比照去年幅度，以永豐金、富邦金為例，估計至少會加薪3％起跳。
今年中信金擬徵才超過5，000人，玉山金擬徵才500人，台新金也擬徵才500人。
富邦金指出，富邦已訂有調薪制度，每年定期辦理調薪，至於加薪幅度則會考公司獲利狀況、市場薪酬水準及個人績效表現等因素而定，平均約3%，約相當往年水準。
生育補助部分，富邦金去年3月更增加生育相關福利，生育補助增加為第一胎補助1萬元、第二胎起補助2萬元；增加0~6歲育兒補助，每人每年補助3，000元；產假制度方面，在原有的八周產假外，增加一周給薪假及一周無薪假的產假。
富邦金2018年更全心打造幸福食堂，將同仁的用餐環境與食材品質全面升級，提供舒適明亮的用餐環境，並採用最高規格（HACCP）的食品認證團膳廠商，同時選用有產銷履歷食材。
玉山金則指出，過去三年有賴於全體同仁的共同努力提升經營績效，平均每年整體薪酬的調幅為4~6%。除了薪資調整外，表現優秀者更可獲得許多有形及無形的鼓勵，包含快速晉升、參與經營會議、負責重要專案、進行海外輪習等。
另外中信金子公司中國信託商銀也有提供員工生育補助，每胎4，000元，雙生者加倍，永豐金子公司永豐銀則有生育補助，一部分為工會會員補助6，000元，銀行部分則補助3，000元，補助金額按小孩數量計算。
其他福利上，富邦金還有提供員工持股信託，員工可自由選擇參加每月定額，金額包括1，000元、2，000元、3，000元的信託提撥，公司並100%相對提撥作為獎助。
玉山金則提供員工限額優惠存款利率，採浮動計息，依據牌告利率加碼。另為鼓勵同仁提早進行退休計畫，玉山成立員工儲蓄會，同仁可依個人財務規劃每月提存儲蓄金。