勞基法新制實施滿一周年後，批發零售業也爭取員工於國外執行職務可免七休一，即可連續工作12天。
目前僅少數行業在「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」、「狀況特殊」下，可適用勞基法第36條第4項之例外，即可免七休一。
其中，針對員工在國外出勤時可免七休一，勞動部現僅同意製造業、水電燃氣業、藥類和化妝品零售業、旅行業、海運承攬運送業、海洋水運業等適用；而媒體記者也可以國外執行採訪工作時，可免七休一。
國內從業人員達188.9萬人（受僱員工約119.1萬人）的批發零售業也將爭取員工於國外執行職務可免七休一，經濟部商業司並已召開勞資溝通會議。經濟部表示，考量批發零售業為拓展業務，經常有員工於國外進行商務行程，如拜訪客戶、調查當地商圈、視察業務及參展等，有適用免七休一需求。
此外，經濟部也將爭取電子零組件、機械設備、金屬製品、食品等11項製造業，接急單時能免七休一。