掌握求職優勢------淺碟變碗公職場不倒翁
文／邱文仁
先解釋何謂「淺碟型」市場？
簡單的說，淺碟子若裝了水，只要稍微一動，水就溢出來，很容易受到外界的影響。但如果是用「碗公」裝水，就算動得劇烈些，水也不容易溢出來！也就是說，「淺碟」較易受外力影響。以台灣為例，因為整體GDP金額規模很小，屬於淺碟市場。所以，一但有外力影響，波動幅度往往較成熟市場大。例如台灣股市在選舉、政爭，甚或是國外大大小小的動盪，都可能會引起台股非理性的漲跌。
其實在人才市場裡，也有所謂「淺碟型人才」或「碗公型人才」，說淺白一點，就是「是否容易被外在環境波動所影響」的人才。人在一生職涯中，大概得面臨7次以上的景氣循環！既然外在衝撞難免，就不得不思考這個問題。
淺碟型人才 供過於求 性價較低
「淺碟型人才」可能發生在「取代性較高」的職務，例如行政總務類人才。在求職市場上，常有求職者很多，但工作機會少，也就是求職者一直「供過於求」的現象，於是，當公司遇到景氣差或收入下降的時間點，這類人才可能就會被企業遇缺不補，或是率先碰到員額裁減的狀況。
不過，還有一種「淺碟型人才」也是屬於被企業認為「性價比較低」的人才。如果雇主覺得你薪水高，但相對貢獻不夠高時，當「外在環境波動」時，就容易被企業拿來開刀。所以，在景氣變差的時候，年資較高的中高階主管，往往就變成「淺碟型人才」。
碗公型人才求過於供 性價較高
相對的，一般被認為「性價比較高」的業務人才，是不管在景氣好或差的時候，企業都很需要，因此工作機會一直很多，薪水也較高，所以「業務人才」就是所謂的「碗公型人才」的代表！還有，高科技產業的「工程研發」人才，一直是高科技產業的重點人才，當職缺永遠比適合的求職者還多時，當然也可以稱為「碗公型人才」！
不過，「碗公型人才」如果碰到大變動，也會有吃鱉的時候，就像大衝擊還是可以把碗公的水震出來一樣。例如2008年第四季百年難得一見的金融海嘯來時，高科技產業的工程研發人才，忽然變成短期看不見產值的員工，所以金融海嘯時「中箭落馬」的碗公型人才，其實也不在少數！這時，就考驗著「碗公型人才」的儲糧及EQ能力了。
撐過職場黑暗期 身段軟 應變能力高
過去，收入較高的「碗公型人才」如果儲糧夠，就比較容易熬過那段金融海嘯黑暗期！而EQ能力夠高，就可以幫助自己在遭逢打擊時度過難關。
所以「碗公型人才」的另一個特質，是「因應變化」的能力。
這是一個變動極大的時代！因此，不管你是哪種職務的人才，都可以且應該培養「因應變化」的能力。所以即使你是職務較容易取代的「淺碟型人才」，在碰到不可避免的職場變化時，如果能以「彈性的身段」來面對變化，還是可以一躍變成「碗公型人才」的。
例如在金融海嘯時，有許多人意外失去正職的工作，如果願意嘗試透過人脈繼續努力找工作，或嘗試兼差，或願意去補強一些技能轉業，甚至創業，都是身段柔軟、適應力高的職場達人。