職場必勝客-----善用人脈 好工作來敲門
文／Judy
六月，畢業季又要來臨！又將有成千上萬的畢業生離開校園，投入競爭激烈的就業市場。經濟不景氣帶來的嚴峻環境，不僅考驗這些職場新手，那些還沒找到工作的過期畢業生，或是不預警被裁員的失業族，以及陷入水深火熱、期待轉業跳槽重獲新生的上班族們，看著「失業率每每破新高」的新聞而心慌。究竟，工作要怎麼找？好的工作又是在哪裡？
撇步1 善用社群網絡 建立專業達人形象
《與成功有約》暢銷書作家，史蒂芬‧柯維在新書《讓好工作找上你》中提到，懂得善用連結力驚人的社群網絡，如臉書(Facebook)、推特(Twitter)、和LinkedIn等社群媒體或部落格，去建立一個可幫助我們成功，達到職涯目標的人脈社群。持之以恆地、有計劃地去經營，有朝一日，這個社群人脈，一定會在你的職涯發展裡，產生不可言喻的效益。網路平台的主要優點，一來建立與聯繫人脈，二來則可藉由貢獻想法而樹立自己在某些領域或興趣的達人形象。
撇步2 沒關係就找關係 制式履歷沒誠意
偶爾會聽到有人這樣抱怨：「我每天花了好幾個小時上網搜尋，甚至也已經把人力網站設為首頁了，很努力丟線上履歷，可是……沒消息，就是沒消息。」你知道履歷石沉大海的問題出在哪裡嗎？因為沒有LINK (連結)，沒有關係，人家認不得你。一般來說，雇主在徵人時，通常會優先考慮熟人推薦的人選。當然若你曾在該公司實習過，有良好表現，那更是加分不少。
一位在頂尖財經雜誌社工作的朋友C君，就很直接地建議最直接有效的方式，就是透過朋友牽線，看有無機會由公司內部的人轉呈履歷。因為他自己就是這樣做的。另外一位在環工顧問界工作的朋友L君，近日也因公司擴大編制而負責去開發新血，他說：「如果對方是用非制式格式的履歷，並直接投遞到公司收履歷信箱的電郵，我就會多看幾眼，印象加分」。
撇步3 個人部落格 就是最佳履歷表
無論你現在是上班族，或是正在找工作，為了長遠的職涯規劃，你或許要認真考慮開設部落格，經常貼載分享一些你工作或專業延伸的相關事務、議題見解、新發現了。你可能不知道，找工作的時候，你的部落格，甚至比你遞出來的名片、履歷表還更重要，更有決定性影響。
雇主可從部落格中，看到你對議題的觀點，也了解你的專長優點。只要你懂得在部落格裡，發表帶有解決或改善方案的見解，甚至是閱讀心得，試吃心得，只要言之有物，發言誠摯中肯，久而久之，你就很容易養出一批固定來拜讀或意見交流的網友，流量與人氣攀升，你也為自己塑造了有影響力的個人品牌，自然吸引雇主或好工作主動來敲門。
當然，水能載舟，亦能覆舟。如果你把跟朋友週末去唱KTV做鬼臉或酒醉醜態，都大剌剌地放在部落格相簿，或貼在Facebook或噗浪上分享，或被損友貼標籤(tag)在你的臉書上，你長久建立的職場形象可能因此毀於一旦。
撇步4 積極經營職場人脈 累積彼此信任額度
人脈經營是一門學問。經營有助職涯發展的人脈，更是一門藝術。領導學大師柯維強調，平時就要耕耘社群，不要每次都是有事要找人幫忙時，才去跟別人聯繫。在朋友的友情帳號裡多「存款」，累積你們之間的信任額度，在對方工作表現好的時候，就恭喜他。即便沒時間寫文，按個「讚」也是一個好方法。或是在自己的部落格中，寫些東西讚美或鼓勵對方。例如，「阿原肥皂」創辦人阿原，日前就在自己部落格中，寫了一篇給同為台灣文創工作者的「掌生穀粒」創辦人加油文，真摯而動人，引發網友爭相轉寄回應。這正是柯維博士在《讓好工作找上你》中提到，建立助益職場人脈的最佳範例。