十年比一比╱兩岸勞動成本 1：10拉近為1：3
富士康勞工成本 超越台灣基本工資
〔記者高嘉和、洪素卿／台北報導〕富士康大幅調薪，長期擔任陸委會「台商張老師」的蕭新永指出，台商負擔的中國勞工成本除基本工資外，還有所謂社會保險金的「五金」，加上住房公積金及工會費等，若再包括提供住宿、伙食等費用，實際負擔是基本工資的一．九倍，以這次富士康調薪到兩千人民幣推算，實際負擔勞工成本將超過台灣的基本工資。
他感嘆的說，十年前，中國、台灣兩國勞動成本約一比十，但隨著中國年年調高基本工資，現在兩岸勞動成本比已拉近到一比三，在北京、上海等地，甚至相差不多，恐還超過目前台灣的基本工資。
目前台灣企業除了基本工資月薪不得低於一七二八○元之外，依規定對選擇勞退新制的勞工需負擔六％勞退金、勞保費、就業保險費及健保費，每個月加總需負擔二○一三五元。
精宏投顧執行長鄭琮寰更指出，富士康將基本薪資一口氣由單月九百人民幣，大幅拉升至兩千人民幣，且富士康提供的伙食、住宿及休閒運動設施恐比其他台商或當地廠商更高，實際負擔將是基本工資的二．一倍，達四二○○元人民幣（台幣一九九○○元）。
遠通國際經營管理顧問公司總經理蕭新永表示，除前年受全球金融風暴衝擊，中國各地沒有調高最低基本工資外，過去十年是年年調高，平均調幅是十五到二十五％，且預期未來十年，還是會年年調漲。
實際負擔約工資二倍 逼近二萬台幣
他分析，台商負擔的勞工成本除基本工資外，還有所謂社會保險金的「五金」，也就是養老保險金、醫療保險金、生育保險金、失業保險金及工傷保險金等，合計約基本工資的三十七％，加上住房公積金及工會費各二％，台商實際負擔是基本工資乘上一．四一倍起跳。
此外，台商幾乎都提供食宿，甚至投資休閒娛樂設備，這些攤提到勞工成本，還要增加二十五到三十五％。台商實際負擔至少是基本工資的一．七到一．九倍。
曾任職富士康的主管透露，其實富士康給員工的待遇及福利遠較中國本地廠商好，光是伙食費，平均每人每日就達十一到十三元人民幣；加班費也比本地廠商給的高，平日加班是每小時七．七六元、假日是十．三元人民幣，員工每月領到的加班費約一二○○到二千人民幣不等，超過未調高前的基本工資；富士康這次大幅調薪到二千元，再加計加班費，領的絕對比台灣外籍勞工還要多。