更新日期:2010/10/07 05:06 張家嘯
「80年代後」這名詞，近幾年被熱烈廣泛討論，泛指廿世紀80年代後出生的年輕人，雖然多數人的觀感認為這族群不喜歡循規蹈矩，懂得打造自己並把握出名機會，但根據一項「台灣80年代後工作觀大調查」資料卻顯示，超過八成的「80年代後」擔心沒工作收入，對於工作任務61%使命必達，做完才下班。
有別於過去大家對於80年代後年輕人是草莓的刻板壞印象，根據360d才庫人力資源顧問公司調查，80年代後的年輕人對於「找工作」的想法趨向務實保守，33%抱持「先找到工作再說，不好再跳」，32%會「挑選與自己興趣相符的公司」，21%認為「有好的職場技能就能找到好的工作」，僅有8%希望「最好都不要有工作」。
360d才庫行銷經理林佑美表示，不少台灣80年代後年輕人因受到現實生活與經濟壓力的衝擊，對於未來職涯感到徬徨不安，對於目前工作的感覺是較偏向消極或無奈。
但即便如此，或許是受大環境低迷的影響，台灣80年代後年輕人在職場表現上，仍算是個守本分的乖寶寶，對於公司或主管提出的規定，77%表示會願意遵守，15%「會遊走灰色地帶，但以不違規為大原則」，僅有1%會特立獨行「完全不理會，照自己的規定走」。
至於下班時間到，超過六成會「使命必達，完成工作再走」，26%表示「若主管還在，會多待些時間再下班」，13%則表示「工作永遠做不完，時間到走人」。
另外，「敢秀愛現」雖然是多數人對80年代後年輕人的形容詞，但在職場上行事風格卻不高調。從數據上分析來看，在公開場合若發生與主管或同事意見不同時，52%「不好意思發表，私底下再擇時機說」，34%「會將想法直接表達出來」，14%則「選擇沉默避免犯錯」。
林佑美指出，大部分的80年代後年輕人，對於工作仍持盡責守本分的態度，擺脫傳統對於這群新新世代的抗壓力低、不負任的看法，給予他們更多的肯定、鼓勵與機會，才是提升企業與人才雙方競爭力的良方。