財訊新聞 　 2025/11/10 07:58

【財訊快報／陳孟朔】路透報導，電動皮卡與SUV製造商Rivian(美股代碼RIVN)調整執行長史凱林奇(RJ Scaringe)薪酬方案，推出長達10年的新一輪績效獎酬，若觸發全部條件，總價值最高達46億美元。新方案以更低的股價門檻與新增營運與現金流里程碑綁定，目標是鎖住創辦人並導向成長與獲利路徑，被市場視為「馬斯克式」長天期激勵的延伸版本。

新案核心為期權授予：史凱林奇可在未來以每股15.22美元的履約價，分批購買最多3650萬股A類普通股，比先前授予增加約1600萬股。期權分段歸屬與股價里程碑掛鉤，門檻下修為10年內達到每股40、60、80、100、120與140美元等區間，同時必須在未來7年內完成新的營業利益與自由現金流目標，雙軌達標才可完全解鎖。


公司同時將史凱林奇的年基本薪資調升至200萬美元，但整體薪酬結構仍以「高槓桿的股權激勵」為主體，意在將管理層報酬與股東長期回報深度綁定。Rivian指出，前一版(2021年制定)的高門檻股價目標(110–295美元)在現況下難以實現，因而以更貼近中期規劃的階梯式目標重啟激勵機制。

Rivian正壓低成本、收斂現金消耗，近月裁員約600人(占員工4.5%)，並押注將於明年推出的入門級R2 SUV，以主攻與特斯拉Model Y重疊的主流價位帶。隨著部分電動車稅負抵減退場、需求受到擠壓，新案以營運現金流與獲利門檻為輔，意在強化「賣得動、也賺得到」的內生成長紀律，避免純粹以市值目標作為單一指標的扭曲。