2025/11/17 05:30  
不少傳統產也在公司打造媲美網紅咖啡廳的休憩空間，工作空檔，喝杯免費咖啡，滿足員工的小確幸。（記者楊雅民攝）
記者楊雅民／專題報導
各公司留才福利措施
台灣半導體業薪資獨占鰲頭，讓不少傳統產業的員工羨煞不已，雖然平均薪資不敵半導體業，但許多傳產企業莫不費盡心思優化員工的餐食、娛樂、住宿、職場環境等，把員工當家人寵，製造「幸福」抓住員工。
半導體產業高薪誘人 塑造幸福感留才
半導體產業高薪誘人，造成台灣人才嚴重失衡，向半導體產業傾斜，雖然如此，隨著更重視工作與生活平衡、彈性的Z世代紛紛投入職場，在競爭激烈的就業市場中，企業若只提供高薪，已難以吸引與留住優秀人才。
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已有越來越多的公司開始意識到，員工的「整體幸福感」與「長期穩定性」息息相關，以設立托兒所、免費供3餐、子女教育津貼、買股補助、便宜舒適的員工宿舍、準時上下班等，做為留才的利器。
傳產員工薪資第1名 和泰有員工諮詢
和泰汽車（2207）連年拿下傳統產業員工平均薪資第1名，仍積極打造安心、幸福職場，與高科技搶人，導入「EAP員工協助方案」全年無休提供員工心理、法律、財務與家庭等專業諮詢。
今年並新增「1日有薪健檢假」，每年依年齡與職級補助3500元至4萬元，讓員工安心安排健康檢查；此外也鼓勵員工累積跨國實務經驗與視野，亦提供日文與英文課程50%學費補助。
從戀愛、懷孕生子 中華打造安心歸屬感
中華汽車（2204）則選擇以「深度生活支持系統」為核心，從員工戀愛、懷孕生子至家庭健康照顧，打造金錢難以衡量的安心歸屬感，成功吸引並留住優秀人才。
最幸福的事 統一員工準時下班
集團營收逾6500億元的食品業龍頭統一企業（1216），最幸福的事正是早上8點上班，下午5點都可以準時下班。統一集團董事長羅智先曾自嘲，有次傍晚6點要請同事幫忙影印資料，發現同事都下班了，只好自己來。
中華電信則是特休假讓人眼紅，年資滿7年就有21天特休假、滿10年有28天、滿15年有30天，每年還有7天有薪事假和家庭照顧假。
高中教科書出版龍頭龍騰文化創辦人李枝昌，看到員工手裡總是提著滿滿塑膠袋的外食，於是決定自聘廚師，免費讓員工吃3餐，「讓員工營養、環保一起上桌」，照顧好員工的胃，如今也成為留才的誘因。