2026/07/04 12:05  

〔記者李靚慧／台北報導〕隨著台灣步入超高齡社會，勞動部除了修法將允許10.2萬「純舊制」勞工提前結存退休金至個人專戶，多達38萬勞退新制「舊轉新」的勞工，也到了可以與雇主協商「結清」舊制退休金的年紀，是否可能引發新一波「結清潮」，使雇主面臨資金壓力？勞動部官員表示「不會」，勞動部每年「清查」各事業單位的提撥情形，99%雇主均足額提撥，去年僅有不到40個雇主遭罰，因此，即使同一時間有多位員工協商結清舊制年資，也無須擔心雇主無法支付。
勞工退休金條例（勞退新制）自94年7月1日施行以來已21年，根據勞工退休金條例規定，在94年勞退新制實施前，已適用勞動基準法的勞工，若在94年至99年選擇「舊制轉新制」，且持續在同一事業單位服務，在勞退新制實施前累積的工作年資應予保留。雇主應按其工作年資，每滿1年給2個基數，超過15年年資，每滿1年給1個基數計算並提撥退休金，待勞工退休時給付。

勞基法第53條規定，自請退休須符合「在同一事業單位工作15年以上且年滿55歲」、「工作25年以上」或「工作10年以上但年滿60歲」；第54條規定，年滿65歲則是強制退休。
勞動部勞動福祉退休司司長黃維琛指出，事業單位若有僱用適用勞退舊制勞工，雇主應依勞基法第56條第2項規定，於當年底估算隔年度符合勞基法退休要件的舊制勞工所需退休金，若退休準備金專戶餘額不足，雇主應於隔年3月底前一次補足。
勞動部強調，足額提撥退休金是雇主的法定義務，若未依規定足額提撥，將可處9萬元以上、45萬元以下罰鍰，並公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額。
搜尋違反勞動法令查詢系統，近幾年因雇主違反勞基法56條第2項規定遭罰的案例，每年約40件上下，針對累犯，均開罰最高金額45萬元，114年有38個事業單位遭罰、113年則有42個，其中不乏知名連鎖書店、知名便利商店、位於竹科的商用通訊設備製造商、知名電子公司、生技公司。
由於外界擔憂，若太多勞工向雇主要求請領舊制退休金，是否會造成雇主資金吃緊？黃維琛斬釘截鐵的表示「不會」。這些錢原本就是勞工的退休金，雇主本來就已按月提撥，勞保局每年都會清查各事業單位的提撥情形，高達99%的事業單位均有依規定提撥，且近幾年勞動基金操作績效亮眼，舊制勞工退休金收益驚人，更有助於雇主專戶內的退休基金累積。