2026/08/03 15:08  
美國大學畢業求職，卻卡在「零經驗」！美媒揭，美國入門職缺4年暴減73%。（美聯）
〔財經頻道／綜合報導〕美國應屆大學畢業生正面臨艱困的求職市場，其中一道「新門檻」是企業越來越不願意聘用「沒有工作經驗」的求職者。美媒指出，近期22至27歲大學畢業生的失業率已達5.6%，高於全體勞工的4.2%，入門機會縮水可能是原因之一。
據報導，AI招募平台Cadient分析2022年至2026年間，同一批雇主發布的7984個全職受薪職缺後發現，包括醫療、政府、公用事業及運輸等產業，越來越不願意聘用「沒有工作經驗」的求職者。如今，這項趨勢並不限於科技業，也出現在一般認為尚未受到AI大幅衝擊的民生產業。
數據顯示，4年間願意接受「沒有工作經驗」的受薪職缺占比已經大減73%。2022年，每15個職缺中約有1個接受無經驗者，但現今已降至每50個職缺才有1個。同一批雇主發布的受薪職缺總數也減少27%，每個職缺收到的應徵人數則超過2022年的3倍，無論資深或入門求職者，競爭都更加激烈。
與此同時，要求資深經驗的職缺數量翻倍，顯示企業愈來愈傾向聘用老手，而非新人。這也讓大學畢業生陷入兩難：企業若不願聘用缺乏經驗者，他們便更難取得第一份工作所需的經驗。
Cadient執行長馬斯汀（Bill Mastin）表示，企業對學歷的要求也正在改變。美國約27%的工作屬於通常需要2年制或4年制學位的職業，但越來越多企業提供不要求學位、卻要求相關經驗的職缺。至於在大學時期的實習經驗能否被視為工作經驗，則由各家公司自行決定。
更大的問題在於招募流程。企業普遍使用數位履歷追蹤系統，依關鍵字、技能、教育程度與工作年資篩選求職者，部分畢業生甚至還沒被主管看到履歷，就已遭系統淘汰。