職場必勝客 － 面對逆境理解接受釋懷
文／吳娟瑜
職場上，每天有形形色色的故事發生。我發現有的上班族會掉入痛苦的漩渦是有原因的：
狀況 1 莫名其「妙」的痛苦
蘇經理當年還是業務員時，曾經被派到外地工作，他以為主管故意找他麻煩，幸好他還是一本初衷地認真工作。3年後，主管要他回到身邊，並擢升為經理，他才恍然大悟主管對他的「妙用」。
狀況 2 大驚小怪的痛苦
Ken是一位化學工程師，他曾經熱心教導一位同事，可以說是不疑有他地傾囊相授。「我把技術都教完，結果他卻不再理我了。」Ken不明白自己做錯了什麼？我告訴他：「人太好，就會被吃定了。後來你還會如此受騙嗎？」Ken搖搖頭，我說：「這就對了，要謝謝這位自私的同事，讓你看懂了人性。」
狀況3 無中生有的痛苦
有位痛苦的男同事，在我引導「團隊EQ」的課程時，他自認在辦公室不受歡迎，沒想到在open talk的機會裡，其他同事也分享：「我們很怕靠近你，因為你很少有笑容……」哇！原來這位男同事的痛苦是自己想像來的，其實他的同事並不排斥他呀！
逆境難接受 因理解力不夠
一個人若能「接受」人生的各種可能性，彈性的速度越快，自然辦公室所有發生的事就見怪不怪了。而「不能接受」有時是年紀輕尚未領悟，有時是理解的速度比較慢所致。不能理解，導致不能接受的原因如下：
■對「人性」不夠理解
一個人的本性原來就有貪嗔痴等各種可能，然而由於自己太單純或見識不多，以致受騙時才氣得哇哇叫。
■對「人際關係」不夠理解
人際關係是在互動中產生的種種變化，這其中若出現口是心非、爾虞我詐、表裡不一，是需要去察顏觀色和審慎防範的。
■對「人生過程」不夠理解
上班族在職場上力爭上游、渴望出人頭地，這過程中，無論如何努力，如何賣命，難免會經歷各種悲歡離合、起起伏伏的考驗。若及早理解，可以釋然放下；若身陷其中，只好繼續磨練。
領悟後的接受 才不會苦中自縛
接受，不是指不得已的接受，或委屈的接受；接受，主要是來自領悟後的接受，或放下後的接受。有的人喜歡在「苦中自縛」，那是他的選擇。真正有智慧的上班族，是懂得學習釋懷，選擇快樂。
我自己在職場上一路走來，也經歷過不少因為不能接受而感到痛苦的例子。
例如，我曾經在教書8年後，決定要離開教職，然而在向校方口頭辭職後，老公卻反對，因為他的事業剛起步，孩子還在小學一、二年級，我的一下份工作也不知道在那裡？於是在顧全大局的情況下，我又向校方提出「不辭職」的請求，各位可以想像我在那「當下」的委屈和尷尬。
例如，老公創業需要資金周轉，我在「義不容辭」的情況下，立刻拋頭露面，到處借錢，又標會……那種借錢要還錢，還要幫老公軋支票的過程，直到多年後，我才徹底領悟自己的「不當」。當我開始對老公說：「No！」時，公司反而自己可以運轉，我才正式進入「經濟獨立」的階段。
例如，曾經有同事要我去勸告主管，結果我反而被主管說了一頓，無端端地，我陷入了主管和同事之間的爭戰。在百口莫辯的情況下，我選擇了「沉默」和「忠誠」，我相信清者自清。多年後，果然，主管看懂我的為人，知道我不是「興風作浪」的人，我也看懂了自己有時表現像「濫好人」，反而讓有心的同事所利用。
接受自己的不足，接受自己的遭遇，如今，我還在學習「一念之間」從否認、排斥、拒絕轉為「接受」的高智慧。來吧！這條成長路上，我們還有得學習呢！