百家企業放無薪假 萬人傷「薪」
【經濟日報╱記者徐筱嵐、葉小慧／台北報導】 2011.12.17 02:58 am
勞委會昨（16）日公布實施無薪假的最新統計。截至12月15日止，通報家數剛好100家，通報人數破萬人，為1萬130人，不過，實際放無薪假的人數為9，571人。
企業實施無薪假有增無減，根據勞委會公布的數據，和一個月前相較，通報實施無薪假的家數和人數已經倍增，一個月前通報家數才48家，放無薪假人數5，021人。
不過，勞委會勞動條件處長陳慧玲表示，放無薪假的人數和家數增幅已有減緩趨勢，12月1日公布的85家通報事業單位中，有四家已停止實施無薪休假，共計227名勞工恢復正常工作，這四家包含光電和科技產業。
勞委會官員指出，為保障勞工權益，避免無謂的勞資爭議，勞委會更新無薪假「協議書範例」，納入「獲利分紅回補機制」，規定企業年度結餘若有獲利，應回補獎金紅利給配合放無薪假的勞工，並首次訂定「應行注意事項」。
馬英九總統的新勞動政策中已宣示，要將無薪假通報機制法制化，勞委會擬修改「大量解僱勞工保護法」，最快在立法院下個會期中審議。
法制化前，為讓勞資雙方有所依循，勞委會修改「勞雇雙方協商減少工時協議書」，做為實施無薪假的範本，並訂定「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應注意事項」，加以明確規範。
應注意事項中規定，無薪假實施時間原則上不得超過三個月，期滿如有必要，應再與勞工協商同意後，才能繼續實施；實施前應優先考慮減少董監、高階經理人的福利、分紅；明定「衡平原則」，避免只針對勞工實施的不公情事。
不過，由於應行注意事項中，多屬行政指導性質，並無法律效力，資方若不遵守，除非違反勞基法相關規定，否則並不會受罰。