2009年轉運必做》守住穩定財源 愛你現在的工作
‧Smart智富月刊 2008/12/08
根據104人力銀行調查，展望11月，有36％的企業求才人數縮減， 只有9％企業增加。從徵才指標來看，11月份來到-27％，是104創立這個指標最差的一個月。其中，尤以中、南部衰退的情況比北部嚴重。
【文／方德琳】
面對正職工作跌入「冰河期」，派遣與外包卻高度成長的就業市場，工作者該如何自保，才能度過這波寒冬？要保住工作，首先得改變觀念：「不是選擇你愛的工作，而是愛你現在的工作。」
快速掃描>徵才人數急速減少，職場進入冰河期
根據104人力銀行調查，展望11月，有36％的企業求才人數縮減， 只有9％企業增加。從徵才指標來看，11月份來到-27％，是104創立這個指標最差的一個月。其中，尤以中、南部衰退的情況比北部嚴重。
全球知名獵人才顧問公司藝珂人事台灣區總經理陳玉芬認為，這段職缺急凍的情況來得又急又快，猶如「冰河」一般，影響比2000年科技泡沫還嚴重。
根據104人力銀行10月份的調查，超過6成（61.5%）的上班族擔心自己會被裁員，僅有22%上班族有自信不會被這波失業潮波及。在大失業潮的陰影下，明年的工作方向在哪裡？
1.產業徵才急凍，復甦等2009第2季後
104行銷總監邱文仁指出，明年農曆前後將出現一波中小企業關廠高峰，預估到明年第季之前，台灣就業市場都無法好轉。
2.電子產業受創深，保險業異軍突起
與今年上半年的求才市場比較，各行各業都呈現衰退的狀況，尤其是半導體業、消費性電子、光電業、電子零組件、及批發零售業等職缺，可說是減少最多。
3.業務人員需求最不受影響
在104人力銀行11月資料庫中，業務銷售人員工作機會每日平均有萬筆，工作機會仍略高於求職人數！邱文仁分析，即使是受金融風暴影響最深的金融業，保險公司職缺仍持續逆勢徵求業務員，顯示業務人員在求職市場還是最搶手！
4.派遣、企業工作外包明顯成長
為了人力彈性運用，企業愈來愈傾向運用派遣員工（詳見名詞解釋）或用工作委外方式來降低固定人力成本。邱文仁觀察，從2003年到2008年，104派遣中心的職缺，年來成長倍，最常使用派遣的類別包括：業務銷售、操作技術類，而近來工程研發、財會稅務類的成長也很驚人。
同時，在今年第3季，企業外包案件大幅成長，外包工作機會則以「網路資訊、動畫設計、文字出版」類為主。
【專家告訴你】
藝珂人事顧問總經理陳玉芬：你的貢獻要讓公司看到
面對正職工作跌入「冰河期」，派遣與外包卻高度成長的就業市場，工作者該如何自保，才能度過這波寒冬？
陳玉芬建議，要保住工作，首先得改變觀念：「不是選擇你愛的工作，而是愛你現在的工作。」具體做法，包括：
1.具體說出自己對公司的價值
不管公司是否裁員，2009年都會是企業主仔細檢視每一位員工產值的時候，因此，你一定要設法努力提高自己的工作價值。最簡單的做法，就是看看能否用最簡單的話、在最短的時間內說出自己對公司的貢獻。
2.主動爭取沒人做的工作
「這工作老闆又沒交代要做！」如果你習慣這樣想、這樣說，甚至這樣做，請立刻把這句話徹底從腦袋中剷除。明年公司可能會因為遇缺不補，或者因為裁員導致工作量加重。既然這是無可避免的事實，那麼聰明人就應該先發制人，主動跟老闆表明可以多做工作；再不然，等老闆指派工作後默默接受，苦幹實幹也很安全。
3.別再批評公司的作為
這是工作者基本的態度與常識。不過，因為公司在不景氣時，通常會有節省成本的做法，這時候更能考驗出誰是聰明的工作者。聰明的人應該展現與公司共體時艱的態度，即使心中不滿也不外顯，記得：千萬不要再隨便批評老闆或公司的節流方案。
4.用創新精神深化專業
2009年是沉澱自己，重新審視自己工作能力的好時候。仔細想想，眼前這份工作是否能做得更好？哪些流程改善可以節省時間、替公司創造更大的效益？建議秉持「企業家創新」的精神看待眼前的工作，深化自己的專業。
除了深化自己既有的專業能力之外，在工作機會大量萎縮的時候，更要保持彈性，愈有彈性的工作者，機會就愈多。好比行政人員擔心自己貢獻度很難具體衡量，那麼是否可申請轉調到業務單位貢獻業績呢？
6.記得儲蓄，存糧好過冬
雖然儲蓄跟保住工作沒有直接相關，但陳玉芬提醒，為自己設一個財務安全網，才有辦法化危機為轉機。儲蓄可用來再投資自己，培養專業，而萬一不幸失業，也有緊急預備金，生活秩序不致大亂。
【全文詳見《Smart智富》12月號 第124期】