法人：高薪留才 必要手段
【經濟日報╱記者張瀞文／台北報導】 2013.03.27 03:52 am
企業大方發放員工紅利，相對今年企業縮減股利配發現象，引發市場討論部分企業「肥了員工、瘦了股東。」施羅德投信副總經理陳同力認為，南韓與中國大陸的薪資水準很有吸引力，台灣必須以好的福利來留住人才，這是必要手段。
高盛證券曾統計，過去十年台灣投入研發金額，遠不如南韓，薪資成長率同時落後韓國，造成人才外流危機。外資法人認為，人才是高科技企業核心價值，投資人不宜用短線心態來看，企業應該會努力達成員工福利、股東權益、競爭力、社會福利等四者間的平衡點。