聯發科搶攻4G 大舉徵才
【經濟日報╱記者謝佳雯／台北報導】 2013.06.28 02:55 am

聯發科董事長蔡明介
第四代行動通訊（4G）市場即將起飛，亞洲手機晶片龍頭聯發科近期再度對外擴大徵才，釋出上百個職缺搶人，主要以4G軟軔體工程師居多，繪圖處理器（GPU）相關職缺也不少，搶攻4G智慧型手機市場的企圖心強烈。
為了卡位智慧型手機市場，聯發科曾於2011年底逆勢對外擴大徵才，一口氣開出300個名額，為少見的徵才專案計畫，當時主要招募智慧型手機搭配的作業系統Andriod人才。
補足智慧型手機所需要的Andriod人力後，近年來，已較少出現大規模徵才的計畫，尤其是去年年中，聯發科宣布將合併電視晶片廠晨星，由於雙方合併後，將使全球員工總數由目前的7，000人拉高至近萬人，因此一度人事凍結。
直到今年初，聯發科才又開放數十個職缺對外徵才，6月甚至再度出現上百個職缺搶人。聯發科表示，這次的徵才計畫屬於例行性。
不過，就聯發科近期釋出的職缺來看，以4G相關的通訊協定、軟軔體、基頻、網通等需求最多，智慧型手機最需要的繪圖處理器和Andriod職缺也不少。
法人認為，聯發科徵才的方向即代表市場布局的核心，由於國內正規畫釋出4G執照，中國大陸也即將在年底發照，開始布建4G的國家越來越多，預期智慧型手機即將由3G轉進4G，明年市場可望開始迎接4G商機，聯發科自然不會缺席。
聯發科董事長蔡明介表示，該公司持續在技術方面突破，過去2G解決方案推出時，與對手技術差距達10年，3G方案已縮短為6、7年，今年第4季推出4G LTE解決方案後，與對手技術差距則縮短到只有1至2年。