《職場迷宮》窮忙族 甘苦談
文／陳堃峰
根據統計資料顯示，台灣去年平均每位勞工全年工時數全球排名第3高，在物價高漲的年代，辛勤工作後的實質薪水收入卻是不增反減，一群人淪為「窮忙一族」。
下班時間已過 卻仍不敢準時回家
台灣曾經有過「錢淹腳目」年代，經濟奇蹟也令世界各國稱羨，然而現今的台灣社會，工時長不打緊，實質收入卻也少得可憐，因而衍生出不婚族增加、少子化嚴重，以及社會問題嚴重等現象，這與工時長、收入低有明顯關係。更可怕的是，實際工時恐怕比統計資料還要更高，這也許是台灣上班族的悲哀。
現代的工商社會普遍存在一種病態，明明下班時間已過，同仁卻不敢下班回家，追究其原因，不外乎怕被主管數落，有些則是避免閒言閒語，只好留下來繼續與大夥一起加班。
扭曲責任制 讓工作永遠做不完
我曾任職一家科技公司，就有這樣的實際經驗。當時有好幾次順利將工作完成，正預備準時下班回家時，被某位主管發現，從那天起，工作量就比從前大，逼得非得每日加班應付不可。
什麼叫「責任制」？我的解釋是：「把工作完成即為責任制。」反觀現今的工商社會，已經扭曲責任制的含意，工作是永遠做不完，就算當天加班到凌晨趕完一件事，請問：「隔天您可以補完眠再去上班嗎？」我想多數人是不敢的，隔天還是一如往常上班。這不是責任制，而是公司變相強迫員工加班工作的理由。因此，上班打卡制，下班責任制，成為台灣廣大上班族普遍存在的現象，工作時數全球第3高，不是沒有道理。
景氣差 被迫放無薪假
我認識一位任職某科技公司的朋友，該公司訂單大增的那幾年，員工忙得不可開交，在賺大錢的同時，公司非但沒有幫員工加薪或分紅，還以各種原因搪塞不加薪；隔年因為訂單不如往年，公司更用一個爛理由希望員工與公司「共體時艱」，強迫員工自願休無薪假，朋友迫於無奈，只好委曲求全休無薪假。
當假單送到主管面前，該主管卻回答：「假是可以休，但辦公室電話不可不接，生產線問題不可不解。」言下之意，請他「在營休假」，上沒有薪水的班。我的朋友縱使有再大的憤怒，但又能如何？畢竟景氣如此的差，想換工作是如此困難，也只好忍下來，而這種企業的老闆比比皆是，上班族們，您心服嗎？
將心比心 共創彼此雙贏局面
綜觀各行各業，無論是科技業、金融業、服務業、公務機關醫療機構或是教育界等等，皆有超時工作的問題，儼然已成為台灣社會普遍存在的問題。資方的老闆們，總是希望以最少人力達到最佳經濟效益，但在壓榨員工的同時，請老闆們將心比心，若能誠心待人，營造舒適快樂的工作環境，不但可以提高工作效率增加產能，相信員工一定也會心甘情願賣力工作，共創雙贏局面。