力拼年輕化，睽違4年後，大型公股行庫今年再度啟動新一批優退方案，華南銀今年首開第1槍，祭出上限13個月的優退方案，估約有200人提出申請，彰銀和一銀也正評估是否祭出優退方案。
因正逢行政院要求，今年得完成公公併（公股金融機構間整併）的敏感時機，公股行庫紛紛祭出優退方案，也意外惹人聯想，是否為公公併預做準備。
祭出上限13個月方案
第一銀主管認為，辦優退就是要讓一些年輕人進來，而公股整併後、去打亞洲盃，反讓年輕人對未來前景更看好，也可降低整併的反對聲浪。該主管說，打亞洲盃就會有亞洲盃的薪資待遇，對年輕人來說、是一個很大的願景，汰舊換新後，就不會再反對公股間的整併。
不過華南銀副總賴明佑昨強調，過去平均每3年都會辦優退，並沒有預做公公併的想法。華南銀員工平均年齡約42歲，4年前（2010年）當時優退了164人。
華南銀今年優退方案採每距離65歲退休年齡1年，可加領3個月，最多領12個月，再加上1個月預告工資，等於上限可領13個月，但一般行員須年滿50歲、主管級年滿55歲、經理級以上年滿60歲才可提出申請。
彰銀4月將評估辦理
據華南銀估算，約有200人會申請優退，而華南銀今年也打算招募約250~300人新人。該優退方案需在3月底前提出申請，6月1日和7月1日生效，至今約20人提出申請。
彰銀副總施建安則說，彰銀平均2~3年會辦優退，主要還是降低人事成本，他說，今年4月就會評估是否辦優退，上一次是在2012年辦優退，當時僅優退70人。過去彰銀優退方案是採取採每距離65歲退休年齡1年，可加領2個月，再加上預告工資1個月，申請資格是非主管級的女性滿55歲、男性滿60歲，等於最高可領21個月。
一銀工會今年提需求
一銀工會今年也向一銀資方提出優退需求，內部正評估中。一銀主管說，過去辦優退成效不好，主因「該退的人、沒退，不該退的人卻退了」，內部正思考如何讓優退方案可更完整。
據了解，因一銀薪資結構是採依「職等給薪」，也就是所謂「吃大鍋飯」，只要每年考績乙等以上，每年都會晉級，甚至連資深的櫃檯行員，年薪都有百萬元，無形中增加一銀人事包袱，讓一銀內部急思如何改革。
兆豐銀內部也在評估擴大優退方案為公公併做準備，兆豐前年起有持續性的優退方案，為N+7個月。今年至目前為止，申請者近40人，主因若上半年離職，N+7領到的錢約等於做到年底的薪水，但可少上半年班。