新制勞退基金虧損連連，元月投資報酬率仍呈負數，日前公布的3月最低保障收益率0.82%更創歷年新低點。近年勞工荷包大幅縮水，基金績效比法定最低保障要低，勞工等於看銀行定存利率領退休金。
勞退監理會日前公布3月最低保障利率0.82%，創下歷年單月新低。勞退基金新制為確定提撥制，每月雇主提撥6%至專屬帳戶，經勞退監理會投資管理後，至退休時的加總金額，績效好就領得多，績效差則有法定2年期銀行定存利率的最低保障。
不過，銀行定存利率隨著中央銀行降息而節節下降，今年元月起最低保障收益率跌破1.5%，至3月僅剩0.82%。保障收益率偏低在操作良好的基金中不是問題，但勞退新制自開辦以來，基金經營績效年年都比最低保障更低，勞工等於是看銀行定存利率領退休金。
去年下半年因逢金融海嘯，勞退新制基金年度經營績效首度呈現負值，為負6.06%，但去年最低保障收益率2.64%，勞工還有一定保障； 令人擔憂的是，除基金投報率持續低迷，今年元月起兩年期銀行定存利率已下降至1.47%，第一季每月以15%的幅度衰退中。
勞退基金經營績效今年元月仍未回升，為負0.20%，2月兩年期定存利率首度跌破1%，勞工荷包一縮再縮。
政大金融系教授殷乃平指出，勞退新制由於有法定最低收益率護盤，即使經營虧損也不用在乎，顯示基金經營管理上的缺陷。雖然退休基金投資結果是看長期績效，但也不能年年沒有獲利。
由於虧損不停，學者呼籲儘快開辦勞退金自選方案，但勞委會內部遲遲未展開進一步討論。學者建議，綜合評估國外現況，應建立中央統一平台，在勞政、金融機關控管下審視投資商品，訂立高、中、低風險的基金、壽險型產品，供勞工作自由選擇，有較高能力投資的勞工，能運用自己的方法獲利。
政大勞工研究所教授成之約認為，教育宣導的過程是個難題，政府要進一步掌握勞工對自選方案的瞭解程度，才能開放自選投資。
【2009/03/15 經濟日報】