〈勞資議事廳〉勞基法自請退休 新規定，對我有好處嗎？
文／邱駿彥
Q即將畢業的我，最近參加各企業聯合舉辦的校園徵才活動，歷經一連串筆試與面試後，於四月初接獲甲公司錄取通知，預計畢業後七月一日正式報到上班。但甲公司要求我在課餘時須至公司參加實習生講習訓練。孰料一個月後，公司竟以觀察我實習期間的能力與適性表現不符公司期待為由，取消對我的錄取通知。請問公司可以這樣做嗎？（台北／志銘）
A首先，我們應該先搞懂勞退新舊制兩者的差異：
勞退舊制
工作年資受綁 退休金牽一髮動全身
原本勞基法規定，在同一事業單位連續工作的勞工，年資15年以上且年滿55歲，或年資25年以上者，可以自請退休。自請退休是勞工的權利，只要勞工提出自請退休的要求，雇主不得拒絕，而且必須依勞退舊制支給退休金。
而舊制退休金，是勞工在自請退休時，雇主必須依其「工作年資」給予退休金。前15年年資每年計給2個基數，第16年開始一年增加1個基數。總基數再乘以「退休前半年」的平均工資，就是勞工可以從雇主手中領到的退休金。
勞退新制
「自請退休」與「辭職」差異不大
今年3月31日立法院修法增加一個條件，勞工只要在同一事業單位工作年資滿10年，且年紀滿60歲者，也可以向雇主自請退休。修法理由是縮短年資限制，讓二度就業的中高齡勞工有機會領取舊制退休金。
但這些人都必須是民國94年7月1日以前，就已經在企業內任職者，才有可能適用。因為94年7月1日以後進入企業工作者，一定強迫適用勞退新制了。所謂勞退新制是雇主每個月必須依勞工薪資的6％，另外再提撥到勞工在勞保局的專屬帳戶，當作勞工60歲以後可以使用的退休金。
新制的優點，在於保障每個勞工都有退休金，不管轉換幾個雇主，退休金帳戶永遠跟著勞工走。因此勞退新制實施後，「自請退休」與「辭職」就沒有太大的差別。
增修條款適用誰？
年資未達15年、未選新制的二度就業者
勞退舊制與新制，最主要的差別在於舊制轉換雇主時，年資要重新起算。由於我國企業平均經營期限只有13年，因此，即使勞工都不跳槽離職，也很難順利做到退休。
固然本次修法，讓勞工只要連續受同一雇主僱用工作10年，且年滿60歲的人就可以自請退休，但一來因為景氣不振，退休後再就業的機會有限；二來因為強制退休年齡已經提升，勞工都可以繼續工作到65歲；三來可以適用新規定的勞工，退休金基數都還沒到45個基數的上限，因此真的會在60歲就自請退休離職的人，應該不會很多。
裕國既然是94年4月才二度就業，94年7月1日開始實施勞退新制後，裕國一定改選適用新制了，因此本次增訂自請退休的新資格，對裕國一點影響也沒有，應該可以安心一直工作到65歲。（作者現為文化大學法律系副教授，曾任勞委會法規委員）