繼鴻海之後，台積電也啟動大型徵才計畫！人力銀行觀察，企業徵才需求轉強，五月份的「徵才領先指標」也幾乎快擺脫連續一年來的「負成長」，不過，工作還是難找，以理工類職務為例，除了光電、光學、工業工程之外，其他職務平均都是「十搶一」，短期之內仍難以改善。(張雅惠報導）
台積電開始登廣告了，要找研發、設計、以及製程工程師。一０四人力銀行觀察，企業聘雇需求轉強，以光電業和金融業最明顯，五月份這兩大產業的職缺，比一月成長快一倍，電子零組件、廣告行銷、零售業也有兩成六到五成四的增幅。衡量企業徵才強度的領先指標，下個月要增加人力的企業比例，已經快比要減少人力的企業比例還多。一０四人力銀行公關經理方光瑋說： 「科技產業對人才的投資，其實不會受景氣影響，持續在進行，雖然需求幅度不同，但態勢始終存在」
不過，工作還是很難找！一到五月的求職人數增加兩成，遠大於工作職缺增加的一成三，平均每兩人搶一份工作；平均每人分配到最多工作的是金融、保險、不動產、醫療、以及顧問業，分到最少的是理工方面，除了光電、光學和工業工程、以及主管職之外，其他理工的工程師職缺都是十搶一。方光瑋認為，失業率短期之內還不會立刻回降，以往五到七月是企業徵才領先指標的高峰，但今年也可能因為景氣不如以往而延後出現。