勞動部：已檢討僑生在台工作資格
2015-08-22聯合晚報 記者陳素玲
針對外界批評僑外生留台工作不易，勞動部勞動力發展署表示，僑外生已經過我國完整教育體制並取得大學以上學歷，且有海外與臺灣生活經驗，工作資格應與一般外國專業人員不同，故勞動部已自103年7月起實施僑外生工作配額評點制，改以學歷等8個項目評點，大幅放寬工作資格不需2年工作經驗及不限聘僱薪資需達新臺幣47，971元以上。
勞發署表示，新制上路至今(104)年7月底止，累計核准僑外生在臺從事專門性技術性工作計2，141人，其中循工作配額評點制944人，留臺工作人數較102年度實施新制前大幅成長67%。勞動部於今年7月跨部會檢討簡化申請文件後，認為仍有持續檢討必要，後續將視申請情形，跨部會研議僑外生留臺工作資格及申請程序。
發展署說，我國招收外籍留學生及僑生來臺接受教育，投注許多教育資源，培育僑外生成為人才，每年大學畢業僑外生畢業人數約5，000人，過去留臺工作資格與一般外國專業人員相同，必須大學畢業具有2年工作經驗，且受聘月薪達新臺幣47，971元以上，因此剛畢業的僑外生多數並未留臺工作，或返回僑居地後未再來臺。
為延攬優秀僑外生在臺工作，勞動部自103年7月起，推動僑外生工作配額評點制，改以學歷、工作經驗、聘僱薪資、擔任職務資格、他國語言能力、他國成長經驗、配合政府政策等8個項目評分，並參考大學畢業專業人員平均薪資及科技部研究助理薪資，設定符合僑外生實際合理受聘薪資資格評點指標，再綜合其他各項指標分數只要累計評分達70分以上，即可受聘僱在臺工作，不再受原聘僱薪資及工作經驗限制。
發展署表示，參考新加坡、日本、南韓近年均陸續採行「評點、配額」制度，針對不同類型人才訂定學經歷、聘僱薪資等篩選機制，以遴選外國優秀人才。我國為兼顧國人就業機會優先及引進外國優秀人才，僑外生工作評點制自103年7月將薪資改為評點項目之一，經跨部會協力取消限制後，統計至104年7月底，申請案件通過率已近80%，核准案件均能在學歷、薪資、華語能力、職務資格等評分項目取得有效分數，且平均聘僱薪資達31，457元，高於國內大學初任專業人員的平均薪資30，449元。