強化企業留才 經部研提誘因
記者黃德潔／臺北報導2015-10-07
針對海外企業挖角我國人才，經濟部昨日指出，政府留才陷入兩難，一方面是國內產業發展，另一方面恐干涉個人工作自由，經濟部將持續研擬強化企業留才，提升留才誘因，並持續協助產業強化競爭力，使半導體業得以維持全球領先地位並進一步躍升。
華亞科董事長、南亞科總經理高啟全傳出跳槽中國大陸紫光集團，引發外界擔憂。經濟部指出，由於半導體產業屬團隊經營模式，記憶體更高度受到專利權保護，又目前半導體相關專利多掌握於國際大廠之手，估計此案對我國半導體產業短期之直接衝擊有限，而因應競爭國對我國人才之挖角，經濟部已研擬強化企業留才政策。
在提升對內留才及對外攬才誘因上，政府已研議修正產業創新條例，增訂股票獎酬工具，合計每人每年上限為新臺幣500萬元，延緩5年繳納所得稅，目前法案已經立院審查完成，保留部分條文待送朝野黨團協商。
為有效留才，於產業創新條例增訂公司發放限制型股票給對公司發展有關鍵影響之員工，符合一定條件者（如持有股票滿2年以上），應按取得股票日之每股淨值計算所得，並於可處分日課徵所得稅。該條文尚待朝野黨團協商。