樂陞逆勢徵才 人力拚增三倍
2015-10-12 經濟日報 記者陳昱翔／台北報導
三年內釋出390個職位 員工增至500人 不排除收購國內外美術製作團隊
遊戲股王樂陞擴大規模，集團擬大舉徵才，目標一年內從現有的110人，增加至150人，增幅達36%；未來三年內，共將釋出390個職缺，總人數將擴增至500人，較現有人數增加逾三倍。
電子產業近期冷颼颼，不時傳出人力凍結，甚至裁員等負面消息，樂陞是少數逆勢徵才且新增人數與比重相對高的業者。樂陞董事長許金龍強調，集團將全力網羅國內遊戲人才，厚植台灣遊戲產業實力。
相較於樂陞大規模招募新血，智冠等國內知名遊戲廠尚無大舉徵才的規畫。樂陞去年成功併購全球最大休閒平台Tiny Piece，日前又獲得投審會核准收購廈門同步網絡集團，收購金額人民幣10.68億元（約新台幣53.4億元），是國內遊戲產業歷來最大海外併購案，同時今年也完成一之鄉併購案，擴大事業版圖，對於人才需求也勝過其他同業。
許金龍指出，當台灣遊戲產業人力縮減與外流之際，樂陞集團之所以能大舉徵才，主要原因是集團的遊戲美術製作能力獲得海外客戶肯定，訂單滿到明年第1季，甚至不惜忍痛退單，因此，需要大量遊戲美術人才，擴大營運規模。
許金龍認為，台灣遊戲人才不僅稀少，且不易培育，每年可招募的人才十分有限，旗下子公司樂美館已積極和高雄政府、大專院校進行合作，希望透過產、官、學三方搭橋，厚植台灣在地人才實力。
許金龍透露，樂陞集團未來不排除收購國內外美術製作團隊，廣納全球遊戲美術人才，希望三年內補齊人力，擴大遊戲美術製作產能。
五大福利 給得不手軟
樂陞集團逆勢大徵才，祭出優於產業水準、勞基法的誘人福利，包括額外的五天公司假、國內外旅遊補助、股票選擇權、每年固定加薪、員工按摩等五大福利。
樂陞董事長許金龍表示，遊戲公司成長的關鍵動能來自於創新力，失去人才就等於競爭力下滑，因此，如何留住或者網羅更多人才，是國內遊戲業當前的關鍵課題；樂陞對於珍貴的遊戲人才，在福利方面絕不吝嗇。
據了解，樂陞對新鮮人開出的平均起薪，優於同業一成至二成以上，同時保障年薪14個月，並且採取彈性上班時間制度，讓住家離公司較遠的員工，不必一大清早就起床趕上班。
樂陞也不鼓勵員工加班，若加班會給予補休假，這對於屬於「爆肝產業」的遊戲界而言，相當罕見。更特別的是，樂陞除特休之外，每年還會給員工額外的五天公司假，讓員工能自行規劃出國旅遊，並能向公司申請旅費補助。
此外，樂陞每年提供員工股票選擇權，讓年資符合資格的員工，能以較低價格認購股票。樂陞近年股價大多維持高檔水準，目前貴為遊戲族群股王，發行股票選擇權的方式，非常具吸引力。