聯發科獲利有壓 高層減薪
2016-01-07經濟日報 記者謝佳雯／台北報導
市場傳出，因今年獲利壓力較大，為了共體時艱，聯發科「總字輩」包括董座蔡明介、副董事長兼總經理謝清江等高層將減薪一成，但一級主管以下的員工會照樣調薪，希望藉由「高層減薪、基層加薪」的方式，激勵員工全力拚業績。
聯發科昨（6）日表示，一切調薪結構將在2月公布。謝清江在去年底的年終記者會上曾表示，2016年營收、出貨量和市占率將會持續成長，樂觀基調雖在，但因市場競爭壓力更大，毛利率環境會比今年更嚴峻，獲利將無法比去年和前年好。
業界人士指出，毛利率除了與製造成本有關外，更取決於外在競爭變數，比較無法掌握。在法人預估聯發科今年上半年毛利率可能面臨「保40%」壓力的情況下，費用控制成為穩定獲利下滑幅度的必要手段之一。
由於IC設計業的年度加薪作業通常落在2到3月，時值年度薪資檢討期間，市場傳出，聯發科今年可能改變每年齊頭式加薪3%至5%的作法，公司內部「GM」級別的高階主管將減薪資一成，代表一級主管的「E10」員工不調薪，但其餘員工照樣加薪。
業界認為，聯發科員工總數已達1.3萬人，高階主管降薪一成的作法，對於降低費用的幫助有限，這個動作的「宣示性意義較大」，不僅代表高階主管共體時艱，基層員工照樣可以獲得加薪鼓勵，藉此激勵員工達成全年的出貨量和市占率等營運目標。因今年獲利環境轉差，外界對於聯發科內部要如何控制、甚至降低費用的作法眾說紛云，去年底傳出聯發科今年準備確實執行末位淘汰制度，淘汰績效後段班5%至7%的員工，藉此縮小人力規模。
不過，謝清江在年終記者會上回應今年員工規模是否改變的問題時曾表示，目前對於新人還是在招募階段，有些領域專家還會招聘，只是內部對於產品將有取捨，人員將會移到重點項目。