2016-01-19 10:44 經濟日報 記者楊文琪
台北市政府勞動局19日公布違反勞基法規定之事業單位共260家（名單已公布在勞動局網頁右上角公布專區），這次違反規定者仍以事業單位未按規定置備出勤紀錄為最大宗。
勞動局說，這次違反項目的前三項分別為第30條第5項（未依規定置備出勤紀錄）計89家、第24條（延長工作時間未依規定加給工資）計84家、第32條第2項（延長工時超過法令規定）計70家。
勞動局強調，出勤紀錄為雇主核發勞工薪資及延長工作時間工資的重要參據，為避免勞資雙方對於計算工作的起訖時間發生爭議，置備勞工出勤紀錄實有其重要性。
勞動局還說，自今（2016）年起，違反此規定的處罰將大幅增加至新台幣9萬元以上45萬元以下罰鍰，事業單位不可輕忽。雇主置備出勤紀錄時，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止，以達覈實記載出勤時間的效果。