2026-10-22 16:16:18 周佩宇 發佈
美光與台中工會達成勞資協議，今(22)日召開線上記者會說明獎酬及福利調整內容，公司將新增季度分潤獎金，以50%現金、50%股票發放，並將台灣員工勞退提撥率由8%提高至10%，另增加3天有薪假。美光表示，季度分潤將與既有年度獎金IPP(Incentive Pay Plan)雙軌並行，並推動結構性調薪，希望將員工獎酬從一次性獎金，轉為長期、透明且可預測的制度。

美光台灣董事長盧東暉(附圖)表示，新增季度分潤獎金適用全球員工，並非從原有IPP獎金預算挪用，也不取代既有獎金。計算將依公開財報的非一般公認會計原則（Non-GAAP）稅後淨利，扣除下一季度預估資本支出後的數據，連動員工獎金，並以2026財年為比較基準。公司指出，制度仍須保留重大投資與資本支出變動的彈性，因此獎金增幅不一定與獲利增幅完全相同。發放方式上，現金部分按季發放，股票部分則累計至年度發放，一年後可全數歸屬，讓員工參與公司長期成長成果。

年度IPP方面，美光將保留公司策略目標的考核，原本與獲利目標相關的考核部分，則轉由季度分潤制度反映，原有IPP獎金池仍維持。盧東暉表示，新版IPP獎金上限由原先200%提高至250%，再依個人績效評等調整，最高可達500%。他也提及，公司先前已公布2026年每人新台幣100萬元獎金及IPP發放安排，此次協商則進一步回應員工對獎酬制度化、透明度及可預測性的要求。

薪資與福利方面，美光將調整日班、夜班等班別的薪資及津貼，並在既有年度調薪之外，再進行一次結構性調薪，改善現有員工與新進人員間的薪資結構，避免資深員工薪資低於新進人員。公司表示，相關作業涉及多數員工，目標於2027財年第二季完成，並爭取提前至農曆年前落實。勞退提撥率由8%增至10%，相當於公司提撥金額增加25%；另增加3天有薪假，提升員工福利。

至於桃園工會今日罷工，盧東暉表示，尊重員工依法行使權利，仍將持續與工會溝通。公司指出，台中與桃園分屬不同法律實體，因此無法以同一份協議直接涵蓋，但兩地工會訴求一致，公司提出方案的原則也應一致；季度分潤等獎酬改革適用全球員工，勞退提撥等台灣特有制度，則以全台廠區一致為原則。針對台中協議是否獲全體會員同意的疑問，美光表示，工會內部事務應由工會說明，簽約前雙方律師已確認程序，後續仍將持續向員工解釋制度內容。

(圖:資料庫)