文／黃玉齡（yes123求職網公關副理）
今天我們要談「離職的藝術」，在職場上，不管是被挖角或是另有其他人生規劃，會因為很多原因必須離開現任的職位，要如何離開得有技巧，不和主管撕破臉，甚至能讓主管擔任你的推薦人，是一門大學問，yes123求職網本周就幫您解答，如何向主管開口提離職。
Q1 ：主管對我有栽培之恩，面對挖角
離職難以啟齒。（台中，鍾小姐）
我在餐廳當經理已經5年，最近有另一家餐飲公司向我招手，薪水比現在多一萬，加上又是上市上櫃公司，我很心動，不過主管對我很好，一路栽培我，而且她很討厭屬下跳槽，我該如何在不傷害彼此感情下，順利的離職呢？
Answer
職場上被挖角，代表別家公司肯定妳，在薪資待遇上，往往也能三級跳，這樣的機會對許多上班族來說是夢寐以求，不過在新公司的發展，仍是一個未知數。以鍾小姐情況而言，在老東家工作5年，一路受到主管栽培往上升官，上班的氣氛應該是相當融洽，但妳似乎已經決定跳槽，目前只剩下如何開口，yes123求職網建議你：
一、盡可能坦白陳述未來動向，有很多人在跳槽時，不太願意吐露新東家，這樣的隱瞞，往往無法太久，屆時主管知道實情後，內心有可能更加不滿，與其因而鬧翻，倒不如誠實以對。
二、離職時可以強調離開是為了職涯發展，千萬不要在最後關鍵時刻，滔滔不絕的訴說積壓已久的不滿，因為公司不可能在此時立刻改善所有問題，而且你都要離開了，讓彼此愉快的結束。
三、離職後，最好常與前主管聯繫，讓他知道你在新環境的狀況，雖然一開始他可能無法諒解，一段時間後，相信他也會對你有新發展而感到高興。
Q2 ：放風聲要離職，換取主管加薪
水。（高雄，蔡小姐）
同事在公司是紅人，公司薪水卻凍漲很久，同事對於薪水不漲很抱怨，最近他四處透露有對手公司要挖角他，他考慮離職，除非公司願意幫他調薪，否則他要跳槽，沒想到同事最後真的加薪了，這讓我們這群乖乖牌非常生氣，難道我們也要假裝跳槽，才能換取更高薪水嗎？這實在太不公平了。
Answer
俗話說會吵的小孩有糖吃，放風聲要跳槽換取加薪，大概就是如此，妳難免會覺得不公平，但試問蔡小姐，你認為用跳槽來換取加薪水的手段，能使用多少次？我想最多一次吧！畢竟沒有主管可以忍受部屬不斷囔囔要跳槽。
一個很有能力的員工要離職，公司當然會想辦法留下他，核心問題是，主管不願意失去好的左右手，yes123求職網建議蔡小姐，不要只看到同事放風聲要離職，應該思考公司為何重視同事離職，自己能否也被重視，與其百般抱怨，倒不如累積專業能力，有了絕佳實力，就能成為談判籌碼，相信也會有別家公司進行挖角。
Q3 ：離職不愉快，擔心影響日後工作
機會。（南投，Jason）
我是職場新鮮人，很順利找到好工作，但再好的公司也有不合理制度，我把對工作上的抱怨，都寫在部落格裡，有一天主管看到後非常生氣，覺得我破壞公司名譽，雙方因此大吵一架，我也憤而離職，不過現在很擔心用這樣的方式離職，恐會影響日後找工作的風評，我該怎麼辦？
Answer
很多人都會以部落格或臉書抒發心情，如果單純寫心情，這當然是個人情緒抒發，不過如果是有關於工作，恐怕不太適切，因為這對公司的形象往往是傷害，看在主管眼中會認為，你為什麼有話不直接說，要在背後透過部落格公諸於世。
yes123求職網建議你，如果真心認為自己有疏失，不如寫封信或者打電話跟前公司的主管道歉，減少彼此的緊張關係，相信他也會因為你這樣的舉動，在日後有別家企業詢問你工作風評時，願意幫你淡化離職時的不愉快。
結 論
現今很多人離職時很瀟灑，只用簡訊或電話告知，這對企業主來說，都是不夠負責任以及不成熟的表現， 很多企業主用人時，不見得會雇用第一名的人才，他們可能更在乎的是，應徵者能不能與團隊合作，因而別讓不愉快的離職成為你職場的扣分項目，離職時多花點時間誠懇說明，畫下圓滿句點，對於將來找新工作絕對可以加分。