星國薪情佳 台灣很憂鬱

2015-03-13 經濟日報 編譯葉亭均／綜合外電
最新調查顯示，新加坡去年依然是亞洲資深與高階主管基本薪資最高的地方，香港與中國大陸的主管薪資差距拉近，而台灣底薪停滯不前，主管薪資更被中國超越。
顧問業者韜睿惠悅（Towers Watson）12日公布的2014／2015全球50薪酬規劃報告顯示，新加坡高層主管底薪平均為一年58.6萬美元，比次高的香港高10%。香港最高主管基本年薪平均為44.5萬美元。
韜睿惠悅亞太區數據服務部門主管拉奇安說：「我們觀察到有跡象顯示，企業將亞太總部從新加坡遷往大馬或印尼等其他薪資較低之處，以降低人力成本。」
但他警告，如果與美元匯率掛鉤的港幣兌星元持續升值，則香港主管薪資幾年內將躍居亞洲之冠。
星、港去年整體底薪平均增加3%至4%，最高主管漲薪幅度為6%至8%。
報告指出，台灣的底薪持續停滯。
與中國相比，台灣輔助人員層級的基本工資約比中國高30%。
但在初階主管與專業人員方面，中國的底薪超越台灣同業，而中國高階主管的底薪更比台灣高階主管高約70%。
印尼調薪 得看生產力
印尼計劃推行一項規定，把生產力納為訂定年度最低工資漲幅的考量因素，以提高勞工技術水平並且避免勞資糾紛。
印尼勞動部部長達基利並未表示這項新制度的執行時程，因為仍需與工會和主要資方協會討論。
印尼政府通常於每年11月訂定最低薪資標準，去年11月印尼因通膨影響，引發數千名勞工走上街頭抗議，要求提高薪資。
達基利表示，印尼需要一套可估算勞工成本，且估算公式對勞工也公平的系統。他說：「這項估算公式仍是秘密，但基本上有人提議納入生產力，這是最主要且重要的一點。」
世界銀行在去年的報告中指出，印尼勞工的人均生產力比鄰國馬來西亞低五倍，平均生產力也低於泰國、菲律賓和中國。達基利指出，政府正尋求透過能力本位訓練來提升勞工生產力。
印尼近年因工業活動增加使工資大幅成長，也使製造商轉往中國等其他地點生產，削弱印尼的競爭優勢。