職人權益停看聽-----失業，就能領失業給付？
文／劉侑學（青年勞動九五聯盟執委）
景氣依然嚴峻，在面對工作岌岌可危、隨時可能被裁員的風險下，失業給付所建構經濟保障的社會安全網，對於減緩勞工失業後的生活負擔、避免淪入貧窮危機來說，起一定程度的保護效果。然而，必須特別強調的是，並非只要具備「失業」的身分就能夠符合領取失業給付的條件。
什麼是「非自願」離職？
一般而言，領取失業給付必須符合三項資格：（一）非自願離職；（二）離職退保當天前3年內，保險年資總計滿1年以上；（三）具工作能力且願繼續工作。其中，必須特別說明何謂「非自願離職」：
第一，公司因為不堪虧損、業務緊縮、員工無法勝任工作，或因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續等原因，實屬公司基於經濟上理由而主動資遣員工。
第二，員工因公司關廠、轉讓改組、遷廠、休業、解散、破產宣告離職，或者因為公司有過失如勞動契約不實、工作危害健康，或違反勞動契約或勞工法令，以致損害勞工權益等情事，由員工提出離職要求。
第三，因定期契約屆滿離職，超過1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者，也視為非自願離職。
非上述之情況，如勞工自行離職、遭公司以勞基法第12條開除者，皆無法申請失業給付。
就業保險≠勞工保險
在聯盟處理過的個案當中發現，為數不少的企業、勞工朋友混淆「就業保險」與「勞工保險」的關係，誤以為「失業給付」是「勞工保險」的給付項目之一，遂認為所屬公司員工數未足5人，公司就沒有強制為員工投保「勞工保險」的義務，因此失業時當然領不到失業給付。
首先，「勞工保險」與「就業保險」是兩個不同的保險體系，就業保險主要提供失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼和全民健保的補助；而勞工保險的給付項目則為生育、傷病、殘廢、老年、死亡和職災醫療給付等。
其次，根據《就業保險法》規定，只要是服務於僱用員工1人以上的公司，公司就必須在員工到職當日為其申報參加就業保險，若未幫員工加保，遭逢失業時，便無法向勞保局請領失業給付等相關補助。換句話說，即使公司不是員工數5人以上需強制加保「勞工保險」的事業單位，仍有為員工投保「就業保險」的義務。
再者，提醒在職業工會加保的「無一定雇主」之勞工，僱用單位仍須為其申報參加就業保險，才能享有就業保險的相關給付保障。
維護權益
主動查詢投保記錄
勞工朋友應主動透過勞保局的電話查詢服務，或者攜帶有本人相片的證件（身分證、駕照、護照、健保卡）至勞保局各地辦事處，現場取得投保資料，並核對有無投保事實或高薪低報的情形，才能在危急時刻獲得完整的保障。