2026/08/21 05:30
   
成大建築學系特聘教授林子平。 （資料照）
〔記者高嘉和／台北報導〕極端高溫日數增加，職場熱危害已從季節性勞安問題，升高為企業營運、勞工健康與公共政策共同面對的風險。今年7月上路的《職業安全衛生法》修正條文及相關子法，進一步強化源頭防災、企業自主安全管理、承攬責任及違規罰則；勞動部也自今年6月起啟動高溫專案檢查與改善追蹤，強化制度落實。
專家：企業應超前部署熱危害防護
除營造、道路修繕及外送服務等戶外作業外，近年電子商務快速發展，也讓倉儲物流業的熱危害管理逐漸受到關注。長期研究都市熱環境與人體熱舒適的成功大學建築學系特聘教授林子平指出，大型倉儲及物流轉運站即使不像部分製造業具有明顯的製程熱源，仍可能因建築蓄熱、通風條件，以及工作者長時間走動與搬運而累積熱負荷，可視為熱危害防制政策的新焦點。
目前已有越來越多企業正視高溫對員工健康與營運造成的負面影響，並提出具體因應措施。以美商酷澎先前參與環境部抗高溫調適行動，將酷涼專區1比1搬到高雄展覽為例，其在物流中心設置溫度保持在攝氏26度的「酷涼專區」，提供休息、飲水與降溫空間，作業區則搭配大型風扇及通風設備，配送人員也備有涼感用品，讓第一線員工能在工作期間適時補水與降溫。
林子平認為，企業面對高溫，不能只以避免發生熱傷害為目標，更應進一步從「熱舒適」角度改善工作環境。高溫不僅影響身體健康，也會降低注意力；適度改善通風、休息及補水條件，有助員工維持較穩定的工作狀態，兼顧營運品質。
林子平也指出，大型企業除改善自身工作場域外，也應評估將熱危害防制納入供應鏈管理，在委外物流及配送合作中，鼓勵業者建立高溫管制、車輛降溫與適時休息等機制。可透過例如美商酷澎的大型電商影響力，相當有機會帶動倉儲物流以及配送業者相互提升，讓熱危害防制成為產業持續精進的重要指標。