《職場一點靈》誰說我不能做這種工作？
文／吳娟瑜
儘管「男女工作平等」觀念在職場行之多年，但是還有不少公司仍以男性為主要升遷對象，老一輩的總認為，在外打拼的工作就是要交給男性，女孩子應該做些文書、靜態的工作，但誰能做什麼工作？誰又不能做什麼？似乎沒有一個標準答案，而是應該以能力來區分吧！
Q：
我在機場做外圍保全工作，雖然公司裡不乏女性同事，但是媽媽和爸爸就是反對我，希望我不要風吹日曬，他們要我找一個穩定的、有冷氣吹的辦公室，但是一來，工作不好找，二來，我也蠻喜歡現在的工作，可以不用坐在辦公室，反而可以走來走去，並且關心四周發生的事。
我的工作與我爸媽的反對已經持續了好一陣子，不過也許年紀太輕，他們才會反應這麼大，希望爸媽可以理解我安於現狀的心情，也不用太擔心我的未來會不會繼續做這份工作，總而言之，我相信可以決定自己的人生，未來也許也會去找新的工作也說不定。
請問我應該如何處理爸媽的反彈？是維持不去理會他們，做我該做的事，過我想過的日子？還是說服他們，請他們少說兩句？（麗琴）
Answer
有關妳煩惱的事似乎和「工作歧視」有關，社會上多數人有著奇妙的「隱性歧視」，嘴巴說的是「男女工作平等」，但事實上在面試的機會、薪資的核算，還有升遷的機會等，就是有著「男強女弱」的偏見。
總覺得女生應該做護理人員、文書人員、小學老師、操作員、圖書館館員等，殊不知現代職場上多的是女性可以成為航空飛機師、太空人、潛艇艦長、公車司機、機械維修人員，包括妳正在從事的保全工作。
造成父母煩惱因素
跳開社會大眾的眼光，我們縮小範圍，為什麼妳的爸媽會如此擔心而想說服妳？
是他們一直很寵溺妳，不希望妳受苦？還是妳在成為上班族之後，沒有把自己的生活管理好，以致於爸媽多了新的煩惱？
舉例來說，爸媽常聽到妳的抱怨，覺得主管不夠公正啦、覺得同事不理妳啦，或是下班到家一直訴說腰酸背痛啦！儘管妳是喜歡這個有挑戰的工作，但看在他們眼裡、聽在他們耳裡，多少不是滋味。
又如果妳在生活習慣上沒有管理好，常睡得遲，想賴床；或是賺到的錢總是月中就見底，這些都會形成爸媽開口勸誡的關鍵。
需要工作進階成長
以上「社會環境」因素和「爸媽角度」因素都不存在，那麼在此要恭喜妳，可見妳是很想有所作為，只是一時掙脫不了別人的眼光。
這麼說好了，以妳剛踏進職場不久，今後的工作時間至少還有30至40年，從這麼長遠的時間往回來看，妳覺得目前的工作有進階成長的機會嗎？
接下來，我們就從「個人角度」來探討妳的職涯發展。首先，我當然建議妳走自發性的生涯發展，而不是被動式的生涯發展。
一、自發性的生涯規劃
我是誰？我會什麼？我要什麼？→找到目前志趣相投的工作領域→從基層做起也毫無怨言→清楚下一步的工作新選擇→儲備新的工作能力，增強職場魅力→配合職場需求，提昇個人競爭優勢。這條路走起來屬於自發性。
二、被動式的生涯發展
我不清楚自己要什麼？→工作來臨時，我來者不拒→正在「食之無味，棄之可惜」的職業裡→對轉換跑道有恐懼感→得過且過的職涯發展→好不容易，等到退休了。這就是屬於被動式的生涯發展。
這樣妳可以看見兩種生涯發展的差異性吧！
進行自發性生涯發展
「安於現狀」確實也是生涯發展的新選擇，對有些個性保守，害怕改變的人，這也是一種人生模式；但是，我從妳的字句嗅出了妳有一種喜歡接受挑戰、喜歡到處闖一闖的好奇個性，這樣的人非常適合自發性的生涯發展。
所以，從「我是誰？我會什麼？我要什麼？」那條路開始前行吧！當妳進入了自有規劃又積極開心的工作態度，我敢保證妳的爸媽就會少說兩句了。加油！
至於如何進行自發性的生涯發展，請參考如下圖表，絕不放棄自己哦！