「會賺錢」已不是人才青睞企業唯一原因，如今企業更需重視員工「幸福感 」，外商保險公司因員工認同度達九成，獲得亞洲人力資源雜誌「HR Asia」頒發2019亞洲最佳企業雇主獎。
安聯人壽認為，企業想獲利，更需要人才磁吸力，企業若只有漂亮的獲利數字，對爭取優秀人才加分有限，還需強勢的「雇主品牌」加持方能招募傑出人才。
對於獲得HR Asia頒發2019亞洲最佳企業雇主獎，安聯人壽總經理林順才表示，安聯人壽經營團隊致力於執行顧客導向與數位化轉型的策略，帶出一個創新、高績效文化與孕育創業家精神的優質工作環境 ；台灣安聯人壽在安聯集團的年度員工調查，以高達9成的認同度名列全球第一。
林順才表示，安聯將員工視為公司重要資產的企業文化，重視國際人才的培育與流動，投注HR資源於國際人才的發展，員工可透過參與跨國專案的任務 ，與其他國家交流與相互學習。安聯自1999年進入台灣市場以來，不到20年的時間，年資超過10年的員工逾四成，即是員工對於公司用心經營的肯定 。