新人三有「白」未報到／擅離職、慣性遲到、上班滑手機
楊伶雯
2013年8月26日 11:15
記者楊伶雯／台北報導
1111人力銀行進行求職禁忌及企業升遷考量調查，受訪企業人資對於求職者求職爽約比例平均高達39.64%深感困擾，同時認為，新人錄取後最常犯的職場禮儀以「報到日未報到/擅自離職」占69.09%最高、「習慣性遲到」則占40.45%、「上班玩手機/平板電腦」也有31.36%，都是讓人垢病的「白目」行為。
根據求職禁忌及企業升遷考量調查，受訪企業人資對於求職者求職爽約比例平均高達39.64%深感困擾，更有51.36%的受訪人資直言，爽約或報到日未到的求職者將「永不錄用」，另外，17.73%則會「向人力業者要求列入黑名單」。
企業人資認為，新人錄取後最常犯的職場禮儀以「報到日未報到/擅自離職」(69.09%)、「習慣性遲到」(40.45%)、「上班玩手機/平板電腦」(31.36%)、「因個人情緒影響工作氣氛」(28.18%)、「使用通訊軟體聊天」(26.82%)最令人垢病。
1111人力銀行公關總監李大華分析，「求職者面試爽約」及「報到日未到/到職後擅自離職」是接獲企業申訴最多的項目，更不乏要求將求職者列為黑名單者。
李大華指出，求職者付出心力爭取工作，企業徵才也需要付出相當成本，如篩選履歷、面試人員、勞健保申報等人資作業等，建議求職者本著「互相尊重」的態度，如果無法準時前往企業面試或報到，甚至另謀新職或上工後覺得不適任欲離職，都應明確告知人資。
為了解求職者求職時踩到哪些面試地雷，以及企業晉升員工條件為何？1111人力銀行特設計「求職禁忌及企業晉升考量調查」問卷，自8月9日至8月22日，以EMAIL方式發送問卷，進行立意抽樣調查，有效樣本數為440份。