新政勞資失衡…慘痛教訓
2017-03-22 02:00 經濟日報 記者 江睿智
歷經一例一休暴衝式立法、以及實施後的一蘿筐亂象，新任勞動部長林美珠一再強調，「要多聽勞資雙方的意見」；工商界代表也準備回到勞資協商平台上，如果順利對話，將有助於英全政府在未來勞動政策上，更注重勞資衡平的重要。
自政黨輪替後，英全政府為兌現對勞團的選舉承諾，之後又要刪除勞工七天國假，於是臨時提出一例一休作為解套方案，在討論一例一休過程中，又急於想討好勞工，致一例一休新法過度向勞工傾斜，勞資失衡。
最明顯例子就是休息日加班費，勞動部原規畫是加發一日工資，經過行政院和立法院不斷加碼，出現全世界最複雜、也最不符合「付出多少、獲得多少」的加班費，勞資失衡的結果，就是勞工沒班可加，薪資倒退；或者，勞工得再找第二分工作，更加過勞。
在目前現實條件下，所有勞動政策要可行，要使勞工受惠，都必須奠基於企業可以承擔、可以實踐的前提下，講白話文，就是必須雇主能配合，能執行，因此，勞資協商重要性，不言自明。
在歷經一例一休慘痛經驗後，英全政府似有意重新調整步伐，重新尋找勞資衡平關係，林美珠姿態放軟，很多傾向勞工的選舉支票也暫時擱，是否未來勞動政策能順利回到過去以來勞資對話、協商的基礎上，值得觀察。