上市櫃公司又多了一家讓人羨慕的幸福企業。去年從興櫃轉上櫃的達亞（6762）在興櫃時期就曾是生技股王，由於去年獲利表現佳，加上公司順利在去年底上櫃，公司豪氣宣布年終獎金平均將發放8個月全薪，讓同業羨慕不已。而細探這家公司才發現，不僅年終獎金大方，員工福利更是十分貼心，包括員工可以放情緒假，到歐洲員工旅遊甚至可以免費帶眷屬。
根據人力資源網的調查，2020年受到疫情影響，儘管有超過9成的企業表態有發放年終獎金的意願，只是發放額度數字平均僅有1.15個月，創下近年新低，而其中，醫護與生技業平均年終獎金水準為1.56個月。

不過，生技股的新兵達亞豪氣發放平均8月個全薪的年終獎金，有機會成為生技業之冠，讓外界對這家公司十分好奇。

達亞年終能發8個月全薪，主要原因就是去年績效夠好。根據公司公告，去年營收5.54億元，較2019年成長44.59%，創下歷史新高。在獲利方面，公司2020年前三季稅後純益1.51億元，每股稅後純益8.2元，年增115%。達亞高階主管表示，每年年終獎金的發放水準會與當年度獲利相關，像是2019年平均年終就是4個月。

不過，獲利好的公司也不是人人都願意大方犒賞員工，進一步了解達亞公司，可以發現一手打造這家企業的總經理許雅雯雖然治軍嚴謹，但同時也相當用心在打造一家充滿幸福感、歸屬感的企業。

像是她理解員工總有情緒不佳、不想上班的時候，所以公司一個月給一天的情緒假，讓員工可以在舒緩情緒後，再來面對工作。公司給的特休假也都是優於勞基法規定。

此外，達亞員工旅遊的福利也十分令外界羨慕，公司採取一年國外旅遊、一年在國內旅遊的方式，且年資深的同仁可以免費帶家眷一同前往，員工福利堪稱「做好、做滿」。

以2017年達亞海外員工旅遊「荷蘭、比利時之旅」為例，滿一年以上員工旅費全免，滿三年以上的員工除員工免旅費，還可帶0.5個家人（意即公司幫忙出一半費用），滿五年以上的員工可帶1個家人，滿八年以上的員工可帶1.5個家人。且不論是海外或是國內員工旅遊的住宿一律選擇五星級酒店。

達亞對員工的豪氣還不僅如此，像是公司成立以來，每年皆會在公司前方廣場舉辦中秋烤肉（僅2020年因疫情未舉辦），當天竹圍漁港的頂級海鮮一定會被掃購一空。

不論是帝王蟹或是大蛤蜊，都是當天烤肉宴上的美食佳餚，也看得出來許雅雯作風十分海派。

達亞的總經理許雅雯白手起家，在2004年創立塑膠模具與射出公司，四年後，再一手將工廠由黑手產業的塑膠射出廠，轉型進入醫療器材領域，並因產品在國際客戶之間具有良好口碑，而被「醫療器材教父」、益安董事長張有德相中，益安在2016年以每股204元、總價2.28億元入股達亞，成為大股東。目前達亞客戶群除了母公司益安，其餘皆來自美國。

達亞在全球醫療器材前十大品牌公司，市場占有率約40%，主力產品包括應用於胸腹腔微創手術器材、血糖監測隨身裝置及自動化胰島素給藥系統、心臟及心血管手術器材、婦科及泌尿科手術器材、數位手術系統平台（包含手術機器人）等。

達亞的競爭力來自技術層次高、以及優質的製造能力，旗下的員工是公司重要資產，許雅雯白手起家並一手推動公司轉型，再一家一家打進國際客戶供應鏈，實屬不易，與員工更培養出革命情感。

內部資深員工回憶，當年公司從舊廠搬到新廠，當時年紀還不到40歲、身材嬌小的總經理和大家一起把模具器材放上拖板車， 幾百公斤的器械，由她帶頭搬運完成，令人印象深刻。

許雅雯也是員工陷入困頓時的求助老師，舉凡員工遭遇生病住院、車子拋錨、車禍事故等，她常會接到員工打來求助、訴苦的電話，見員工有突發事情急需，或是如員工認股需要較大筆費用時，也會伸出援手協助度過。

要說身為達亞員工的缺點可能就是身材很難維持。因為許雅雯常會自掏腰包，訂手搖飲、雞排、蚵仔麵線、餡餅、蔥油餅等下午茶，也常買當季水果或好吃的手作包子饅頭給員工帶回家。