台灣重演三星勞資風暴？美光發破百萬獎金　工會不買單「我們要分潤」：否則啟動罷工

東瓜不拜發達公司顧問: 來源：財經刊物發佈於 2026-09-15 23:39

台灣重演三星勞資風暴？美光發破百萬獎金　工會不買單「我們要分潤」：否則啟動罷工

台灣重演三星勞資風暴？美光發破百萬獎金　工會不買單「我們要分潤」：否則啟動罷工
張大任
2026年9月15日週二下午9:37

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台灣美光工會理事長林哲瑞（前）在美國商會前舉行記者會，要求公司建立營業利益15%的分潤制度。（中央社）
繼南韓三星因分紅掀起罷工風暴後，記憶體大廠美光（Micron）在台灣也爆發獎金糾紛，台灣美光上周宣布，到職滿一年員工可獲100萬元感謝獎金；不過工會並不買單，台灣美光工會今（15）日前往美國商會召開記者會，要求公司將營業利益15%拿出來做分潤，若2場調解後仍未看到具體方案，將進一步啟動罷工投票。
美光上周五宣布，將向全球逾6萬名員工，發放史上最高規模獎金，其中台灣員工可領100萬元的感謝現金、高達基本目標500%的年度績效獎金、再加上額外股票獎酬；台灣產線員工整體薪酬相當於35至68個月薪資，計入股票價值，初階工程師平均整體薪酬達340萬元。
美光發破百萬元仍不滿？工會：一次性獎金不能取代制度改革
不過台灣美光工會並不買單，今日與桃園市產業總工會召開記者會，工會表示，美光在未經勞資協商下片面宣布新獎金辦法，卻未正面回應工會長期要求的「獲利分享制度」，此一次性獎勵約占公司營業利益4.4%，與訴求仍有明顯落差。
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工會強調，並非反對公司加發獎金，但一次性獎金不能取代制度改革，工會主張公司應提撥營業利益的15%作為獎金，並採季度發放，建立與公司獲利連動的長期機制。若資方在後續9月18日、21日的調解中，仍未提出更明確的分潤方案，「工會將主張協商破局，朝罷工投票程序前進。」
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