2026/09/16 18:25
   
台灣勞工陣線今日質疑，《最低工資法》實施至今已超過兩年半，違反最低工資給付的情形仍然存在（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕自2016年起，台灣最低工資已連續十年調升，《最低工資法》也於2024年正式上路，台灣勞工陣線今日質疑，專法實施至今已超過兩年半，違反最低工資給付的情形仍然存在，但相同的違法情事，各縣市對於違反最低工資的裁罰基準卻不一致，雇主即使違反相同法律處罰標準與罰鍰卻不同。其中，新北市及高雄市至今仍沿用勞動基準法時期「基本工資」的裁罰基準，台南市甚至尚未制定相關裁罰基準。
對此，勞動部回應指出，最低工資法已上路第3年，勞動部近期召開全國各地勞工行政主管機關聯繫會議時，已主動提案將最低工資法納入《違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則》中，各地勞工行政主管機關皆表示配合辦理，未來全國各地於處理違反最低工資裁罰案件時，將依一致性原則辦理。後續勞動部將盡速依法制作業完成修正裁處罰鍰共通性原則，以保障勞工權益。
台灣勞工陣線、台北市產業總工會與台灣少年權益與福利促進聯盟共同召開記者會指出，《最低工資法》自2024年1月1日正式上路後，最低工資已從過去勞動基準法下的「基本工資」，提升至專法保障的層級，但各縣市對於違反最低工資的裁罰基準仍不一致，導致雇主即使違反相同法律，卻因所在地不同而面臨不同的處罰標準與罰鍰，形同讓最低工資出現「一國多制」，不僅有失公平，也將削弱最低工資制度的完整性與法律的落實。
根據勞動部統計，2025年全國合計153件裁罰中，六都就占了62.1%，其中新北、台中及台南市的違法案件均超過全國總量的一成。根據職安署「114年企業違反最低（基本）工資分析」所示，違反行業別中以支援服務業占比最高，達33.33%，其次為製造業15.03%、批發及零售業14.38%、住宿及餐飲業7.19%與其他服務業6.54%，上述業別在六都均擁有龐大工作者，若不能有效加強最低工資法的執法成效，底層勞工不僅難以受惠，連最基本的生存保障都難以獲得。