【時報-台北電】
勞工有福了！立法院院會昨（21）日三讀修正通過性別工作平等法（簡稱性平法），女性勞工每年額外可請3天「半薪」生理假，懷孕還享有5天「全薪」產檢假，男性勞工的陪產假亦由3天增為5天，且勞工只要任職滿半年就可請育嬰假。勞動部粗估，雇主每年將增加12.6億元支出。
因應九合一選舉到來，立法院下周將放「選舉假」，院會昨日快馬加鞭通過性平法修正草案，搶在選前釋出勞工大利多。
根據新修正的性平法，未來女性勞工將可享有5天全薪產檢假，勞動部表示，在考量懷孕勞工的產前檢查需求，而全民健保給付產檢次數就是10次，每次約半天，因此訂為5天相當合理。
勞動部預估，每年將有14.1萬名女性勞工受惠、雇主每年則增加7.9億元支出。
在生理假部分，女性勞工原本每年除了可請30天「半薪」病假外，還可額外請3天的「無薪」生理假。性平新法則將3天「無薪假」改為3天「半薪假」，讓女性請生理假更無負擔。
對於有懷孕配偶的男性勞工，原本3天全薪的陪產假未來將增加至5天。勞動部認為，一般生產約3天可出院、剖腹產可能要花5天才能出院，若要讓男性勞工完整陪伴產婦，5天會是合理天數，若配合兩個周休二日，還能一次休到9天。
勞動部指出，放寬後預估每年會有17.4萬名男性勞工受惠，雇主每年增加支出約4.7億元。
至於育嬰假的請假資格，原規定勞工須在同家公司任職滿1年以上，就可於子女滿3歲之前，申請最長2年的育嬰假，並可領取最長半年的育嬰留職停薪津貼，金額為月投保薪資的6成，由就保基金支應。
新法則將門檻降為任職滿半年即可請育嬰假，預估每年嘉惠2.5萬名勞工，若配合的就業保險法未來完成修法，每年就保基金支出將增加10.8億元。（新聞來源：工商時報─記者郭建志／台北報導）