「我喜歡我的工作，但好像厭倦這樣周而復始的工作模式了，總覺得少了點什麼？」「工作越來越平淡了，好想念那種突然接到挑戰的時刻唷！」
當你在工作上不再能獲得滿足時，或許是個警訊，提醒你是時候做出改變了。
轉職從來就不是件簡單的事，但到底辭職的時機是否到了？以下4個問題可以幫助你評估：
1.釐清你留下來的目的，是否只是因為沒有想過要走？
如果你目前的工作很平順，但沒有成長，你可能會感到不安，因為代表你進入了自動駕駛模式，此時可能就是要為工作做進一步評估的時候了。
職場專家黛博拉．福爾克曼（Deborah Volkman）建議，你不妨先問問自己，工作是不是太安逸了？並且試著跟身邊朋友聊聊你對工作的感覺，誠實分析出自己最真實的看法。可以做一份「正反比較表」，列出留下或離開的好處、壞處，幫助你做出公平客觀的評估。
但黛博拉提醒，很多人轉職就出局的原因，常常是因為警覺性不夠高，沒留意到換工作的時機是否恰當。尤其在經濟不景氣的時候，釋出的職缺可能少到讓你只能選擇繼續留下來。
記得多造訪求職網站或LinkedIn，多與身邊的人交流，有時候光是這樣隨意地打聽消息，就足以克服對於改變現狀的恐懼了。
2.請想清楚，什麼事情對你而言比較重要？
工作很安逸其實也不是壞事，但如果你想獲得更高的成就，你就得選擇一條有別於此的求職路，不能將重點擺在工時彈性與否或休假的方便性。
為了弄清楚優先順序，你需要將每件事變得更具體化，才能進一步評估。例如，如果你想追求更好的工作與生活平衡，那到底實際上代表什麼？每週可以有一天在家工作？絕不能加班？減薪的話，你願意嗎？
多問自己具體且實際的問題，才能幫助你找到明確的答案。
3.做點功課，判斷新工作是否真的值得你轉職？
如果你找到一份你真正有興趣的工作，儘管去應徵吧！但同時千萬要記得做好相關功課。
你可以用LinkedIn搜尋公司名，看看身邊有沒有人曾在那工作過，不認識也沒關係，你可以禮貌性詢問對方，能否占用他五分鐘的時間討論這份工作。若你成功進入訪談階段，建議多留意公司文化氣氛，稍微了解這家公司是如何對待員工的。
不要害怕問自己比較沉重的問題，例如，先前在這個職位的員工，最後去哪了？這份工作最大的挑戰會是什麼？
另外，如果你對外商有興趣，可以先去職場評價社群Glassdoor網站看看，你可以在那找到公司排名、薪資福利、內部情況等相關資訊。
4.試著評估一下，如果繼續待在安樂窩，你會損失多少？
如果你在同一個工作待了十年左右，人資可能會開始對你開刀，說你不夠有抱負、表現停滯不前、缺乏動機。當你失去在就業市場的可銷售性（marketability）時，你等於是被判了無期徒刑。
金融理財師埃利諾‧布拉尼（Eleanor Blatney）指出，假設一個三十歲的工作者，目前一年收入為4萬5美元，但從事新工作卻有機會創造10%以上的成長，那麼如果他這輩子都選擇堅守舊崗位不動的話，放棄的財富可能超過50萬美元。
另一方面，任期長了，你可能也割捨不了公司給你的優渥福利，例如長假的享受、優先認股權，但這並不代表你就不能以相似的條件跟新東家協商。