2026/08/01 18:15  
根據網路論壇Dcard、PTT截圖，美光工會已於7月30日晚間在桃園龜山舉辦了兩場「工會罷工說明會」。（取自網路）
〔財經頻道／綜合報導〕根據台灣社群媒體平台Dcard上的一則貼文稱，美光位於台灣桃園工廠的工人舉行會議，討論因獎金不公而可能罷工。工人們決定召開會議，討論人工智慧浪潮帶來的獎金問題，並計劃探討目前相當於員工績效達成率200%的獎金政策是否足以與其他公司（例如三星）的政策相媲美。
目前傳出工會已召開罷工說明會，但相關行動尚未獲官方證實。
根據Jukan貼文附上的網路論壇（如Dcard、PTT）截圖佐證，美光工會已於7月30日晚間在桃園龜山舉辦了兩場「工會罷工說明會」。該說明會旨在向基層同仁解答對工會的疑問，並探討如何行使罷工權等勞工權益資訊。
今年早些時候，南韓記憶體製造商三星的員工因不滿公司在人工智慧蓬勃發展的背景下仍給予過低的獎金而舉行罷工，此事一度成為新聞頭條。他們指出，三星的競爭對手SK海力士的獎金政策與人工智慧市場的蓬勃發展形成鮮明對比，顯示三星目前的獎金水準並不足以滿足員工的需求。
作為訴求的一部分，三星員工 Jo要求管理層取消獎金上限，發放相當於半導體業務營業利潤15%的獎金，並提高年度薪資。經過一番討價還價，管理階層和工會最終達成協議，員工將獲得相當於營業利潤10.5%的獎金，並且不再受50%獎金上限的限制（該上限曾將獎金限制在薪資的50%以內）。
傳聞指出台灣美光的年度績效獎金制度存在200%（最高不超過五個月）的上限，且實際發放水準據傳僅約2.6個月。加上調薪與福利成長相對緩慢，導致台灣基層員工的相對剝奪感劇增；巨大的待遇落差，成為促使美光工會人數近期暴增的關鍵導火線。