勞動部長許銘春日前在立法院驚爆，目前勞保提存率僅7.16%，亦即每 100 元的確定未來負債，只提存 7.16 元，勞保破產只是早晚的事。
「基金提存率」是指，若一家保險公司在可預見的未來有 100 元的給付支出，理論上，現在就該「提存」100 元準備金，但勞保基金現在只提存7.16元，剩下92.84元還沒著落。

勞動部官員解釋，例如以2018年底為準，以當時有年資的勞工，精算未來給付出去金額，稱為「精算負債」，當時基金餘額就是已提存的準備金，勞保基金餘額除以精算負債，即為基金提存率。根據2018年底勞保財務精算報告，勞保基金提存率為7.16%。

為何勞保基金提存率，低得可憐？許銘春表示，勞保收入長期低收，費率偏低，加上少子化、老年化人口結構，繳保費的人也少，致勞保收支失衡，支出遠遠大於收入，的確需要從制度面通盤檢討。

勞保財務的根本問題是隨著人口老化與少子化，領的人愈來愈多，繳費的人愈來愈少，財務收支嚴重失衡，原因有三：一、保費長年沒有收足，二、繳費的人愈來愈少，使得提存率成長有限，三、支出快速擴大。

勞動部指出，自2017年起勞工保險普通事故之保費收支已連續三年逆差，分別為負275億、負251億及負218億元，上述三年財務缺口短期內是由勞保基金投資收益及歷年基金累存餘額支應。

隨著保險給付支出逐年提高，保費收入成長有限，依2018年勞保財務精算結果顯示，若現行制度未做調整，預估勞保基金累存餘額2026年用罄，亦即破產。

根據勞保局每年度更新的未提存應計負債，即潛藏負債，2019年底勞保潛藏負債達10.2兆元，負債速度超出預期。

在目前制度下，勞工繳少領多，許銘春曾以「勞保CP值很高」來形容。她舉月薪3萬元，勞保最高費率12%、繳30年為例，勞工保費負擔二成，勞保總保費僅繳26萬元；以平均餘命20年計，退休後可拿回334萬元，是繳費的12倍之多。若將雇主負擔七成保費也計入，領回金額也是繳交總保費的2.8倍。

想像一座大水庫，挹注的水少，出去水大，結果就是水庫的水愈來愈少，終會乾枯。若沒有改革，勞保基金終究要走向破產命運。