2026/08/19 17:43  
在Costco工作了40年的收銀員，現在已經為退休攢下一百多萬美元。（示意圖，美聯社）
〔財經頻道／綜合報導〕一位在好市多（Costco）工作了40年的收銀員，現在已經為退休攢下一百多萬美元（約台幣3200萬元）。《華爾街日報》報導，東尼巴札爾（Tony Barzar）今年60歲，他從上世紀80年代就開始在亞利桑那州圖森市的一家Costco工作。
巴札爾幾乎還是個孩子的時候就開始在好市多工作了，一開始，他在停車場推購物車。幾年後，他成了收銀員，而且一直做到現在。
在零售業，像巴札爾這樣在同一家公司、同一職位上待這麼久的員工非常罕見，但在好市多，像他這樣在公司工作多年的員工成千上萬。
在過去的40年裡，儘管他沒有升職，也不是經理，一直都是一名普通的計時工，但他的401（k）退休帳戶裡已經積累了超過一百萬美元。他享有非常好的醫療保險。他的時薪大約是33美元。對他來說，這是一份非常滿意的職業。
巴札爾的故事表明在美國企業界，仍然可以找到一份好工作，而無需成為公司的CEO或高級管理人員，尤其是Costco對待員工薪酬和福利的方式相當好，你可以是一名普通員工，擁有一份好工作，同時公司也可以取得成功。
Costco支付給時薪工人的工資較高，甚至比大多數零售商都低。該公司表示，這有助於降低員工流動率，最終有利業務發展。
美國大多數企業普遍認為，勞動成本應該盡可能降低。但Costco的做法不同。公司認為像巴札爾這樣的長期員工對業務發展有益。這些員工收入較高，但較低的員工流動率節省了招募成本。他們還可以利用自己的經驗快速解決問題，從而提升顧客滿意度。長此以往，這將帶來更多銷售額。
Costco有著非常悠久的歷史，給予員工優厚的薪酬，以及一系列完善的福利，例如退休帳戶和醫療保險。公司認為如果你給員工更高的薪水，並且善待他們，他們就會更好地對待你的客戶，並且會長期留任。
Costco的福利也幫助巴札爾度過了人生中一些艱難的時期。去年年初，巴札爾的女婿去世了。僅僅幾個月後，他的妻子又被診斷出罹患第三期腦癌。巴札爾說：「那對我來說是一場巨大的危機。我當時想，我努力想正常生活，但說實話，我做不到。」最後他獲得公司同意，利用帶薪家庭假計畫請假照顧妻子，多讓他休假長達一年。