懂得給別人好評，才是真正的贏家--2
一席話，贏得了大家熱烈的掌聲。
民意測評結果陳虹虹和顧蘭蘭勢均力敵，不分上下，最後決定權由公司領導層決策產生。
理所當然，最終勝出的是顧蘭蘭。
她的制勝法寶就是懂得給對手好評。
眾所周知，辦公室主任不是僅僅靠業績突出就能勝任的，還需要各方面綜合的能力，最重要的是要學會協調與他人的關係。
顧蘭蘭在演講中充分肯定了對手的優點，毫不吝嗇地給予對方諸多中肯的好評，說明她是一個識大體，顧大局的人，更是一個謙虛和善於協調人際關係的人，能有這樣的胸懷和氣度，才是辦公室主任的最好人選。
而陳虹虹一味地強調自身的優點，同時還刻意貶低他人，相比之下，境界和格局高下立分。
微軟創使人比爾·蓋茨，眾所周知的電子信息行業的巨鱷，他和蘋果創造奇才賈伯斯曾是不折不扣的競爭對手。
在賈伯斯生命的最後幾天，比爾·蓋茨於一個下午拜訪了這位傳奇人生的主角。
賈伯斯去世後，別人揣測蓋茨失去了最強勁的對手，心情一定是萬般欣喜。可是事實上，蓋茨不但很不開心，而且非常沮喪地說：
「我很遺憾推動了如此好的對手，是他天才般的創造力成就了我，那是我所不能及的。」
蓋茨還高度讚揚他曾經的對手，表示：
「賈伯斯取得了光輝的成就。如果你必須選出一個對PC產業影響最大的人物，尤其是從現階段來看，那麼你會選擇賈伯斯。」
在對手重病時真誠前去探望，在對手身故後不落井下石，反而讚譽有加，這才是真正的大將之風。
能積極發現對手的優點，並能給予其高度讚揚和評價，同時清醒地認識到自己的不足，更誠懇感謝對手給予自己前進的動力，蓋茨此舉堪稱世間罕見。
這樣的氣度和胸襟，這樣的格局和境界，最終成就今天的蓋茨。