公開資訊觀測站重大訊息公告(3047)訊舟-更正本公司113年度個體及合併財務報告附註揭露內容1.事實發生日:114/06/272.公司名稱:訊舟科技股份有限公司3.與公司關係(請輸入本公司或子公司):本公司4.相互持股比例:不適用5.發生緣由:更正113年度個體及合併財務報告附註揭露內容6.更正資訊項目/報表名稱:更正113年度個體及合併財務報告7.更正前金額/內容/頁次:個體財務報告:二一、退職後福利計畫第38~39頁 第38頁 113年12月31日 112年12月31日確定提撥計畫 29,905 24,405確定福利計畫 34,247 50,362 64,152 74,767(一)確定提撥計畫　　 本公司所適用「勞工退休金條例」之退休金制度，係屬政府管 理之確定提撥退休計畫，依員工每月薪資6%提撥退休金至勞工保險 局之個人專戶。 本公司自94年7月起依委任經理人每月薪資總額之一定比例提 撥退休金至退休金專戶（帳列其他金融資產－非流動）。該退休金專 戶餘額請詳附註十六；實際支付之退休金於113及112年度均為0 仟元，本公司於113年及112年12月31日已提列之退休金準備分 別為29,905仟元及24,405仟元。(二)確定福利計畫　　 本公司依我國「勞動基準法」辦理之退休金制度係屬政府管理 之確定福利退休計畫。員工退休金之支付，係根據服務年資及核准 退休日前6個月平均工資計算。本公司按員工每月薪資總額之一定 比例提撥退休金，交由勞工退休準備金監督委員會以該委員會名義 存入台灣銀行之專戶，年度終了前，若估算專戶餘額不足給付次一 年度內預估達到退休條件之勞工，次年度3月底前將一次提撥其差 額。該專戶係委託勞動部勞動基金運用局管理，本公司並無影響投 資管理策略之權利。 第39頁淨確定福利負債變動113年12月31日淨確定福利負債 36,247合併財務報告:二四、退職後福利計畫第44頁 113年12月31日 112年12月31日確定提撥計畫 29,905 24,405淨確定福利計畫負債 31,614 46,660 61,519 71,065(一)確定提撥計畫　　 合併公司中之本公司及國內子公司所適用「勞工退休金條例」 之退休金制度，係屬政府管理之確定提撥退休計畫，依員工每月薪 資6%提撥退休金至勞工保險局之個人專戶。 　　本公司自94年7月起依委任經理人每月薪資總額之一定比例提 撥退休金至退休金專戶（帳列其他金融資產－非流動）。該退休金專 戶餘額請詳附註十八；實際支付之退休金於113及112年度分別為 3,740及0仟元，本公司於113年及112年12月31日已提列之退休 金準備分別為29,905仟元及24,405仟元。 　　瑞訊東莞及訊全上海係依據中國大陸政府規定，按月依員工工 資總額之一定比例繳納基本養老退休金，係屬確定提撥退休辦法， 該專戶與公司完全分離，員工離職時隨同移轉，應提撥金額列為當 期費用。(二)確定福利計畫 　　合併公司中之本公司、康全電訊及歐科電訊依我國「勞動基準 法」辦理之退休金制度係屬政府管理之確定福利退休計畫。員工退 休金之支付，係根據服務年資及核准退休日前6個月平均工資計算。 該等公司均按員工每月薪資總額之一定比例提撥退休金，交由勞工 退休準備金監督委員會以該委員會名義存入台灣銀行之專戶，年度 終了前，若估算專戶餘額不足給付次一年度內預估達到退休條件之 勞工，次年度3月底前將一次提撥其差額。該專戶係委託勞動部勞 動基金運用局管理，合併公司並無影響投資管理策略之權利。8.更正後金額/內容/頁次:個體財務報告:二一、退職後福利計畫第38~39頁 第38頁 113年12月31日 112年12月31日淨確定福利計畫負債 64,152 74,767(一)確定提撥計畫　　 本公司所適用「勞工退休金條例」之退休金制度，係屬政府管理之 確定提撥退休計畫，依員工每月薪資6%提撥退休金至勞工保險局之個人 專戶。(二)確定福利計畫　　 本公司依我國「勞動基準法」辦理之退休金制度係屬政府管理之確 定福利退休計畫。員工退休金之支付，係根據服務年資及核准退休日前6 個月平均工資計算。本公司按員工每月薪資總額之一定比例提撥退休 金，交由勞工退休準備金監督委員會以該委員會名義存入台灣銀行之專 戶，年度終了前，若估算專戶餘額不足給付次一年度內預估達到退休條 件之勞工，次年度3月底前將一次提撥其差額。該專戶係委託勞動部勞 動基金運用局管理，本公司並無影響投額資管理策略之權利。 本公司自94年7月起依委任經理人每月薪資總額之一定比例提撥退 休金至退休金專戶（帳列其他金融資產－非流動）。該退休金專戶餘額請 詳附註十六；實際支付之退休金於113及112年度均為0仟元，本公司 於113年及112年12月31日已提列之退休金準備分別為29,905仟元及 24,405仟元。 第39頁淨確定福利負債變動113年12月31日淨確定福利負債 34,247合併財務報告:二四、退職後福利計畫第44頁 113年12月31日 112年12月31日淨確定福利計畫負債 61,519 71,065(一)確定提撥計畫　　 合併公司中之本公司及國內子公司所適用「勞工退休金條例」 之退休金制度，係屬政府管理之確定提撥退休計畫，依員工每月薪 資6%提撥退休金至勞工保險局之個人專戶。 　　瑞訊東莞及訊全上海係依據中國大陸政府規定，按月依員工工 資總額之一定比例繳納基本養老退休金，係屬確定提撥退休辦法， 該專戶與公司完全分離，員工離職時隨同移轉，應提撥金額列為當 期費用。(二)確定福利計畫 　　合併公司中之本公司、康全電訊及歐科電訊依我國「勞動基準 法」辦理之退休金制度係屬政府管理之確定福利退休計畫。員工退 休金之支付，係根據服務年資及核准退休日前6個月平均工資計算。 該等公司均按員工每月薪資總額之一定比例提撥退休金，交由勞工 退休準備金監督委員會以該委員會名義存入台灣銀行之專戶，年度 終了前，若估算專戶餘額不足給付次一年度內預估達到退休條件之 勞工，次年度3月底前將一次提撥其差額。該專戶係委託勞動部勞 動基金運用局管理，合併公司並無影響投資管理策略之權利。 　　本公司自94年7月起依委任經理人每月薪資總額之一定比例提 撥退休金至退休金專戶（帳列其他金融資產－非流動）。該退休金專 戶餘額請詳附註十八；實際支付之退休金於113及112年度分別為 3,740及0仟元，本公司於113年及112年12月31日已提列之退休 金準備分別為29,905仟元及24,405仟元。9.因應措施:更正後資料重新上傳至公開資訊觀測站10.其他應敘明事項:無